新平县努力构建和谐劳动关系取得新突破

新平县人社局以人为本，高度重视构建和谐劳动关系工作，配齐配强软硬件设施，和谐劳动关系工作取得新突破。

一、推进劳动合同制度实施和劳动合同签订，实行网上劳动合同登记。推进集体协商和集体合同制度建设，加强劳动关系风险防范。深入开展和谐劳动关系创建活动，做好企业正常退休登记、提前退休核准工作，抓好行政具体事项审批，加强劳务派遣机构管理，完善劳动能力鉴定规程。上半年，共登记劳动用工8821人，劳动合同签订率达到95.3%；签订集体合同8户，集体合同签订率92.14%；开展劳动能力鉴定2次共74人。

二、加强劳动人事争议处理效能建设。建立健全劳动人事争议多元处理机制，推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化；建立健全劳动人事争议仲裁与诉讼裁审衔接工作机制；畅通好群众信访渠道，通过法定途径分类处理信访投诉请求。上半年共处理各类劳动争议案件31件，涉案人数35人，涉案金额260万元，结案率100%，调解结案率为87%，一裁终局率3%。

三、落实国家、省、市有关治理拖欠农民工工资问题、构建解决农民工工资拖欠长效机制要求和治理措施，落实各级政府属地责任、部门联动责任、行业主管部门监管责任、企业工资支付主体责任。

四、开展企业守法诚信评价，按时公布有重大影响的劳动保障违法行为，推进拖欠农民工工资“黑名单”制度建设；开展劳动保障执法网上年审和人力资源市场秩序清理整顿、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规、农民工工资支付等专项检查，严厉打击拖欠工资、不签订劳动合同、不依法参加社会保险、黑职介等违法行为；加大重大违法案件查处，及时移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，继续做好农民工服务工作，推进农民工市民化。上半年，开展保障农民工工资支付专项检查1次，受理现场、网络、电话等举报投诉24件，结案23件，结案率95%，追发劳动者工资待遇75万余元、涉及农民工71人；收存农民工工资保证金1126.79万元，支取138.51万元；完成劳动执法网上年审单位520户；移送公安机关欠薪逃匿劳动保障犯罪案件1件，“云南监察信息系统”使用率达到100%。 (新平县人社局)