新平县召开教育系统绩效工资分配工作研讨会议

 为建立我县教育系统科学、规范的绩效考核评价机制，顺利推进全县教育系统绩效工资规范化管理工作，2018年4月28日，新平县组织召开教育系统绩效工资分配工作研讨会议，全县31所学校负责人和县教育局、县人社局有关领导参加了会议。

 会上，县教育局领导结合全县当前教育工作实际，就贯彻落实好教育系统绩效工资分配工作提出四点意见：一是要高度重视，加强领导。各学校要切实加强领导，成立由一把手为组长、负总责的绩效考核工作领导小组，准确理解把握政策，并结合本校实际，认真研究制定、健全完善绩效考核办法和绩效工资分配方案；二是要严肃纪律，公正公平。

 各学校要严肃绩效考核工作纪律，按照规定的程序和标准进行考核，考核过程和结果要公开透明，做到公平公正，自觉接受教职工监督。对工作不负责任，绩效考核失真失实的，将对负责人实行责任追究；三是要健全制度，完善体系。各学校要不断健全绩效考核制度，完善考核内容、形式及办法，规范考核程序，保障绩效考核机制的有效运行。要充分调动广大教职工教书育人的积极性，主动承担岗位工作，全面参与教育教学管理，努力让每个教职工都有发挥才能的平台；四是要加强监督，强化管理。县教育局将把各学校教职工绩效考核分配工作纳入各校年度考核目标任务中，进一步加强监督和管理，同时还将组织有关人员对各学校绩效工资考核分配情况进行督查。

 与会的各学校负责人就当前开展绩效分配工作存在的问题展开交流探讨，县人社局分管领导就各校提出的问题逐一进行分析和解答，对全县事业单位进一步完善绩效工资管理工作进行说明，并要求各学校认真学习并准确领会政策精神，结合具体实际加强分析研究，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价机制，激励广大教职工提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，确保全县教育系统绩效工资分配工作有序推进，促进我县教育事业健康发展。