新平县人力资源和社会保障局关于 2022年行政执法和行政执法监督有关数据 汇总分析情况报告

   我局认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，围绕中央全面深化改革、全面推进依法治国的战略决策，以法治政府建设为目标，以“主体合法、机制健全、行为规范、作用突出”为抓手，坚持干在实处、走在前列，不断提高依法行政工作能力，依法规范行政执法行为，现将2022年开展行政执法和行政执法监督数据年度汇总分析情况报告如下：

   一、行政执法情况

   我局有行政执法主体1个，2021年11月1日至2022年10月31日期间，共办理行政许可案件10件（其中，人力资源服务机构8件，职业技能培训学校2件）、行政处罚案件0件、行政强制案件0件、行政检查案件7次（涉及单位53家）、行政征收案件0件、行政征用案件0件、行政裁决案件35件。

   另外，为便于行政执法案件调解，我局还配有调解室1间。

   二、行政执法监督工作情况

   （一）行政执法人员数量。截至2022年12月初，持有未到期行政执法证件人员共计12人。其中，持有有效《中华人民共和国行政执法证》11人，持有有效《云南省行政执法证》1人。

   （二）受理投诉举报情况。2022年，受理行政执法投诉举报案件0件。得到了劳资双方的认可，受到了社会的好评。

   （三）2022年，行政执法与刑事司法衔接案件0件、追究行政机关责任0次。

   三、行政执法和行政执法监督的特点及成因

   （一）行政执法人员不足，执法力量薄弱。总体来看，我局的依法行政水平在逐年增高，但也存在专职行政执法人员编制不足、执法力量薄弱、监督力度不强的特点。

   （二）监督合力正趋于形成。内部监督由局办公室、劳动关系法规股等股室完成，改变了以往单一的执法监督工作机制。同时，相对人的救济途径也更加多元化，可执法举报投诉、可行政复议、可行政诉讼、也可信访等。

   （三）行政执法工作开展强度大、常规性指导增多。近年来，我局持续推进行政执法“三项制度”工作，着重推广行政执法全过程记录、重大行政决策法制审核及行政执法公开工作，强化对执法工作的监督和指导，使我局行政执法工作逐步规范。

   附件1：2022年行政执法情况汇总表

   附件2：2022年行政执法监督工作汇总表

新平县人力资源和社会保障局

2022年12月2日

附件1：2022年行政执法情况汇总表 .xls

附件2：2022年行政执法监督工作汇总表.xls