扬武镇纪委探索村（居）务监督委员会“清单式”履职模式

      为解决部分换届后村务监督委员会成员业务不熟、思路不清的监督现状，进一步提升村务监督委员会建设的科学化、规范化和制度化水平，镇纪委结合党史学习教育，积极探索村务监督委员会“清单式”履职模式，找准“小切口”，指出“大方向”，深入推进清廉村居建设。

上好能力提升“第一课”，提升履职水平。镇纪委坚持把村监委会加强理论学习摆在首要位置，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等，做到理论政策熟知于心，积极深入群众了解问题、提高发现问题能力，重点关注群众身边领域腐败和不正之风的违纪问题，炼就“火眼金睛”，成为村干部的“帮手”，确保各项工作高效开展。

明确监督职责清单，压实监督责任。扬武镇纪委聚焦监督首责，结合实际制定《扬武镇村（居）务监督委员会职责清单》，从日常监督、宣传教育、自身建设三个方面细化职责内容，重点围绕党建责任制落实乡村振兴、村居务决策、惠民补贴发放、“三务”公开、村集体经济运行等情况开展精准监督，进一步明确了职责和定位，切实解决村（居）务监督委员会不会监督的问题。

细化个性监督清单，提升监督质效。结合村（社区）各阶段工作重点和实际，镇纪委牵头制定季度履职清单，分类别、靶向化、季度化向村（社区）下发《村务监督委员会监督工作清单》，使监督任务更加具体化。村（居）监督委员会严格照单加强监督，主动收集和认真受理村（居）民的意见建议，对发现的问题线索及时向镇纪委反馈并督促整改，不断提升监督效果，为村（社区）干部用权戴上“紧箍圈”，让村（社区）管理更“阳光”。

建立考核长效机制，提升监督积极性。镇纪委结合《扬武镇村（社区）干部管理和考核细则》，把村（居）务监督委员会履职情况纳入村（社区）党风廉政建设责任制考核内容，通过平时督查、个别走访、民主测评等形式，对村（居）民监督委员会及成员履职情况进行整体评价，同时强化考核结果运用，镇纪委对年度考核优秀的将优先向党委推荐纳入村（社区） “两委”班子后备人选；对于履职不力或不正确履职的，及时约谈提醒，视情况予以问责。通过有效的激励奖惩机制来激发村（居）务监督委员会的积极性，增强监督活力，推进履职尽责。

通过“清单式”履职模式，进一步促使村监委会成员转变作风、积极履职，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。截至目前，各村（社区）监委累计开展各类民主监督40余次，参加人员140余人次，提出建议10余条，村“两委”会采纳建议5条。

下一步，扬武镇纪委将持续指导村（居）务监督委员会开展常态化精准监督，细化清单内容，确保可量化、可操作，坚持做到上级的决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，切实发挥村务监督委员会的“监督哨”作用，着力优化基层政治生态。