扬武镇：构建雁阵体系 让人才工作“热辣滚烫”

近年来，扬武镇大力实施人才强区战略，积极探索人才“引育留用”新措施、新路径、新办法，有效整合资源，实现人才集聚，形成全链条人才工作雁阵格局，为扬武发展提供有力的人才保障。

打造双“1+1+N”引才工作体系，“齐聚英才”强力度。一是坚持党管人才。围绕现代化扬武建设，牢固树立“人才是第一资源”意识，始终坚持“一把手”人才工作优先抓的理念，全年共召开人才工作会议4次，带队深入学校、医院、企业、产业园区开展人才工作专题调研。二是形成工作合力。结合理论学习中心组集中学习习近平总书记关于人才工作重要论述，学习后进行充分研讨交流，着力分析制约全镇人才发展的瓶颈和短板，不断凝聚人才工作“人人有责、各方尽责”的共识。三是拓宽人才招引渠道。将人才招引与村级组织届中调整、后备人才储备工作衔接起来，以创新突破的政策举措、满满的诚意，吸引越来越多的青年才俊扎根沃土。2023年吸引扬武籍大学生12名、外出务工致富能手选入村干部，储备村级后备力量65人。

搭建三大育才平台载体，“培展其才”拓广度。一是抓好技术培育。以育才为要，多渠道、多方式培养人才，邀请各级农艺师、技师、讲师等人才专家，先后开展“文化人才”暨农村文艺骨干培训1期、农业产业技术培训4期、专业技能培训1期，提高乡土群众的劳动技能水平和就业能力。二是创新培养模式。优化村级干部管理模式，采取集中培训与实岗锻炼相结合的方式对其进行培养，建立村干部到镇级单位（部门）跟班学习，目前跟班轮训4人次，切实提升理论水平和工作能力。三是打造资源“大舞台”。打造“一站式”产业人才政策咨询平台，分类展示法律咨询、资金资助、创业孵化等多种服务支持政策，解决人才服务政策碎片化问题。联合扬武镇社会保障服务中心、党群服务中心等部门开展“春风行动”招聘会，提供就业岗位983个，求职者向用人单位投递简历300份。 

做好三方面留才服务，“创优服务”提温度。一是竭力开展产业引才。把“外引”人才作为重中之重，确立人才招引和人才返乡政策，借助人才效应，发展特色产业，吸引32名人才返乡创业，吸引企业入驻20余家。二是优化营商环境。聚焦打造大开门产城融合核心区，充分完善基础设施建设，仙福公司职工宿舍楼、物流园区建设项目及仙福石化加油站投入使用；桥头小组公路提升改造项目开工建设，大开门铁路专线、大开门小学迁建等项目前期工作有序推进，为企业、人才发展提供有利条件。三是完善安居保障。为重点满足流入人员住宿条件，计划新建公租房300套，化解好人才在住房上的刚性需求，帮助企业纾困，让人才没有后顾之忧，让卓越人才落地生根、开花结果。