大红山社区：居民小组长考核 激活农村发展活力

为充分调动居民小组长的工作积极性和主动性，大红山社区结合实际出台考核办法，实行基础分百分制加减分考核，督促居民小组长更好履行职责。

村民小组是农村最基层的行政编组，村民小组长是农村基层最小的“村官”。这支队伍作用发挥如何？直接关系到农村小康社会的实现。

自2014年社区出台干部绩效考核制度以来，每个季度都要对小组干部的工作做一次细致的统计，对小组干部进行考核，意味着社区各环节的工作更细，对小组干部来说更多的是压力和责任。

村民小组长是党和政府联系群众最前沿的基点、最贴近的纽带。随着农村经济体制改革和经营方式转变，村民小组长的责任也变得越来越重，将小组干部纳入社区考核，顺应了新时代发展要求。

大红山小组干部的考核办法采取由社区“三委” 班子根据平常日常工作完成情况,小组本年度基层组织建设工作情况、党风廉政建设工作情况、各项经济指标任务完成情况进行综合考评，由本组的居民代和党员进行评分、由小组各户户主进行评分的办法，基础分值为100分，考核评分比例分别为40%、20%、40%，每年年底进行一次考核表彰。