新平县村级大岗位制工作座谈会在戛召开

7月28日，根据村级大岗位制工作省级调研组行程安排，新平县村级大岗位制工作座谈会在戛洒镇党群服务中心召开。县委常委、县委组织部部长王玲，县政协副主席、戛洒镇党委书记龙家寿，老厂乡、水塘镇、者竜乡、漠沙镇党委书记，县直相关部门主要负责人，以及部分村干部参加座谈。

县委常委、县委组织部部长王玲主持会议，并就新平县推行村级组织大岗位制工作情况作了汇报。

调研组听取汇报后，对新平县村级组织大岗位制工作取得的成效给予充分肯定，征求了全体参会人员的意见建议，并对存在的问题提出相应的解决对策。

会议指出，一是要定岗减员，科学全面整合岗位，坚持因地制宜、突出重点、分类指导。二是要定职明责，实现事事有人管，突出加强村级党组织的核心领导地位，把加强党的领导贯穿到村级各个组织和岗位。三是要坚持将提高待遇保障作为村（社区）干部专业化、职业化建设的重要保障，解除村（社区）干部后顾之忧，充分调动村（社区）干部的积极性、主动性。四是要选优配强，全面优化结构，紧扣选贤任能，抓住关键环节，严把选任质量关。五是要严肃立规，确保履职尽责，把干部规范化管理延伸到村一级，着力解决村干部难选、难留、难管和难有作为问题。

会议强调，要充分调动新一届村组干部的积极性和主动性，切实转变村组干部工作作风，打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村“一线”干部队伍；要安排村（社区）干部与后备干部“结对子”，让后备干部在参与村级事务和工作实践中锻炼成长；要进一步实施“头雁群”培育计划，推进村（社区）干部能力素质和学历提升。

会议要求，要继续完善落实社区干部分工方案和岗位职责清单，不相适应的及时调整分工，进一步优化干部与岗位的匹配程度；建立后备人才台账，落实培养措施，实行动态管理，探索后备人才兼职委员机制；创新干部培训教育方式，用活平台载体，持续提高村（社区）干部综合能力；完善村（社区）干部考核机制，建立健全党内关怀及表彰社区干部制度，提高村（社区）干部积极性。