戛洒镇大红山社区：深化“领头雁”培养工程 推动乡村全面振兴

为深入实施农村“领头雁”工程，着力培养农村年轻后备力量，不断推动大红山社区“领头雁”队伍优化提升，培养锻造一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的“六有”农村基层干部队伍，大红山社区党总支定策略、抓关键、明思路、强举措、出重拳，全力推动农村“领头雁”工程在大红山社区落地见效。

四道关卡把入口。2021年以来，大红山社区以群团推优、社组推荐的方式初步拟定社组后备干部人选，在此基础上通过走访群众听民意、小组群众初评定方向、小组党支部定方案、社区党总支把关定人选的 “一听三定”四道关卡，把全社区优秀青年人才力量筛选出来造册建档，并建立社组后备干部“能上能下”竞争机制，有效确保了后备力量队伍的高素质和纯洁性，为社组后备生力军的培养划定了高平台。

三项举措抓起步。一是将社组后备干部培养作为新的内容纳入党总支书记抓基层党建工作责任清单，每名后备干部确定至少一名党总支委员进行结对帮带，压实帮带责任；二是成立青年人才储备库这一后备干部力量培养的战斗堡垒，形成党总支书记直接抓、副书记具体抓的培养机制；三是明确把社区党支部活动室作为后备干部力量培养的主阵地，辅以社组培养平台，逐步探索科学化实用化的培养平台和方式。

两记重拳促提升。思想觉悟和实践能力的培养是实施农村“领头雁”工程的两大核心所在。在抓思想建设方面，大红山社区以“三会一课”、党史学习教育、农村党员学堂等为教育平台，顺应新时代思想潮流，强化教育培训，多平台筑牢思想阵地、育强“领头雁”。通过集中学习的方式实现农村党员自我“充电”，目前大红山社区已通过多种形式培训实现“领头雁”队伍教育培训全覆盖。在抓实践能力方面，大红山社区通过组织年轻后备干部进行产业观摩、见习跟班、居务体验等方式，鼓励他们以学促做，积极参与到乡村振兴、环境提升、学习活动、纠纷调解等社区事务中来，促进思想与能力的全面提升。

一条主线贯始终。“农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看‘头羊’。”2021年以来，大红山社区党总支始终把实施农村“领头雁”工程作为加强党建、实现乡村全面振兴的一项重要抓手。遵循这条主线，大红山社区在后备干部力量培养中，将继续着眼于更高的发展站位，以新理念指导实践、以新思想引领全局，尝试突破现有模式，探索更有效更具实际意义的新兴培养路子，切实把农村年轻后备干部拧成一股绳，汇聚成为助推基层社会治理、基层组织建设、推动乡村振兴的强大力量，为把大红山社区建设成为文明、幸福、美丽、和谐的新型社区提供坚强的组织保障。