优化营商环境 援企稳岗显成效

近年来，新平县人力资源和社会保障局紧扣“服务发展•保障民生”的工作主线，转变服务方式，变“企业找政策”为“政策找企业”，进一步优化营商环境，增强市场主体活力，全力以赴推动新平县经济跨越式高质量发展，为谱写“一极两区”新平篇章贡献了人社力量。

一、打出减税降负、稳岗返还政策组合拳，援企稳岗显成效。

一方面统筹降低社保费率、稳步推进社保征收体制改革，不折不扣认真落实好各项社保降费减负政策，切实减轻企业负担，优化营商环境。近三年来共为1726户企业减负16480.18万元，受益人数75330人。其中：职工基本养老保险受益企业455户，受益人数19831人，累计减负14106.99万元；工伤保险受益企业415户，受益人数19065人，累计减负873.84万元；失业保险受益企业856户，受益人数36434人，累计减负1499.35万元。另一方面提高中小微企业失业保险稳岗返标准，对符合享受普惠性失业保险稳岗返还条件的中小微企业按照上年度单位和个人缴纳失业保险费的100%给予稳岗返还，大型企业按照上年度单位和个人缴纳失业保险费的50%给予稳岗返还。三年来共返还稳岗返还基金484户，返还金额854.73万元，惠及职工23321人。

二、重视企业人才培养，全力推进职业技能提升行动。

抓好工业技能人才培养和乡村振兴技能人才培养计划，建立符合新平高原特色农业发展、重点企业需求和“一县一业”重点培训的工种清单，开展订单、定向、定岗式培训。三年来，我县共开展补贴性职业技能培训22457人次，累计兑付培训补贴2163万元。一是推行企业新型学徒制人才培养新模式。改变企业“师傅带徒弟”传统技术传承手段，充分发挥企业在人才培养中的主体作用，积极探索实践技能人才培养新模式。三年来1038名企业员工成为技校非全日制学生，开启了新的学艺路。二是鼓励社会多元投入，认定仙福钢铁集团为首个企业培训中心，为大规模开展企业技能培训奠定基础，三年来共培训企业职工9296人。三是主动服务，鼓励企业以工代训。指导企业制定以工代训的培训方案，明确培训岗位、培训对象、培训内容、培训形式等内容。三年来共培训73人，支付以工代训补贴19.41万元。

  三、以政策助力创业 ，以创业带动就业。

坚持把就业和创业结合起来，以创业带动就业，以创业带动发展，营造良好的就业创业生态环境，大力推进创业担保贷款扶持创业工作。三年来全县完成创业担保贷款扶持创业3038户，发放4.71亿元，创业带动就业5042余人。

  四、促进农村劳动力转移就业，加强企业用工保障。

一是把促进转移就业与县内企业用工保障紧密衔接起来，加大农村劳动力向县内企业转移就业，支持新平经济社会发展，实现企业复工复产和农村劳动力转移就业双赢。二是加强组织引导，搭建信息对称平台。构建县、乡、村、企四级联动劳动力转移就业组织网络，及时发布用工信息，结合“百日行动”“就业援助月”等专项活动的开展，为外出就业者提供信息服务。三年来，全县共组织参加各类企业招聘会25场1426人次，为40余家企业输送劳动力1073余人。截至目前，全县农村劳动力转移就业95252人。

五、加大重点产业领域人才培养，激发人才工作创新活力。

进一步创新工作方法，努力提升人才工作和服务水平。抓好玉溪市“三个计划”人才项目申报，加强重点产业人才培养，鼓励企业积极引进高层次急需紧缺人才。三年来新建“专家基层科研工作站”2个，推荐企业申报认定“柔性引进高层次人才”4人、“兴玉技能大师”4人，“非公经济和社会组织取得中级以上职称奖励”52人，截至目前全县企业共有各类专业技术人员1504人，其中高级职称101人。（局办公室：杨娇）