桂山街道四举措让换届工作“胸有成竹”

2021年村级换届工作启动以来，桂山街道高度重视、靶向发力，始终贯穿“全程高质量、全面高质量”这一指导思想，扎实推进换届工作。

摸清底子，扫清障碍，准备工作充足。一是摸清底子，2019年6月完成146名居组干部任职资格联审工作，排查清理出曾受刑事处罚2人，受行政处罚3人，受党纪处分2人，其他情况2人，共9人；今年6月，成立研判工作组，严格召开座谈会、发放测评表、考察核实、个别谈话、综合分析等研判程序，对街道5个社区“两委”班子及监委会班子运行情况及班子成员履职情况进行综合分析研判，充分运用分析研判成果，确保症结找准、分类施策。二是扫清障碍，通过资格联审，完成居组问题干部清理2人；通过分析研判，提前谋划，精准施策，如：完成届中补选工作，选举补选总支委员3名，居委会主任1名，居委会副主任1名，居委会委员1名，监委会委员1名；通过排查农村发展党员违规违纪问题，认定处置“带病入党”党员3名并给予除名，“异地入党”党员2名并不予承认党员身份，追究相关责任人员44人，确保把问题化解在前，为换届选举奠定基础。

盯牢基调，严格程序，把准政策指标。桂山街道细化工作程序和执行细则，紧跟上级指示，多次召开党工委专题会议研究部署工作。制定《桂山街道村级组织换届工作方案》、工作流程图，成立60人组成的工作领导小组，由联系各社区的党政班子成员带队，排定责任清单，加强换届业务指导和监督检查，确保全面覆盖、不留死角。全覆盖开展换届业务培训，每周统计工作进度，发布工作提醒及问题答疑，确保吃透精神、弄懂流程。严格按要求实行“大岗位”和“一肩挑”，想方设法优化村级班子结构，实现年龄、学历“一降一升”。实现党总支书记队伍平均年龄44岁，60%以上党总支书记具有大专以上学历，“两委”中妇女成员18人，占43.9%，至少有1名35岁以下的年轻干部，居委会成员中有妇女15人,占60%，实现每个社区居委会成员中至少有2名妇女，比例保持在50%左右。

不拘一格，压实担子，精准物色人选。坚持拓宽视野，对个别人难选的社区多管齐下选人。一是“找”，从本社区外出务工党员、大学毕业生、复转军人、致富能手中，找符合条件的人员，动员他们参选。二是“培”，注重把优秀年轻后备力量放到乡村振兴、人居环境、人口普查等中心工作、重大任务中锻炼培养。三是“引”，对优秀意向人员，坚持街道、社区两级干部联动，多次深入开展谈心谈话，晓之以理、动之以情，引凤还巢。经过努力，动员参选优质后备干部4人、大学毕业生2人、退伍军人1人、致富带头人1人、政府购买人员转岗2人。

选优配强，精准分析，大力进退流转。一是不遗余力选优配强，重能力顾经历，从原党组织中留任一批；拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。严格按照标准，下深水物色，着力从现任“两委班子”及监委班子中“留”，从优秀居组干部中“提”，从后备干部库中“挑”，从致富带头人和优秀退伍军人中“选”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”，对不胜任的干部不打“亲情牌”，当换即换，努力打造一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。二是及时关怀做好工作，积极稳妥处理进退留转事宜，严格谈心谈话，党工委主要领导及联系领导充分对现任社区班子成员谈话，认真征求他们的意见，通过拉家常等方式打开心结，解放思想，引导正确面对。同时，对拟提名进班子人员、党员、群众代表等开展谈话，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。

目前，各社区换届选举工作正在依法有序推进，桂山街道已完成社区党组织换届“两推”工作。下一步，桂山街道将持续发力，进一步抓实各项工作，积极稳妥打造过硬“头雁”队伍。