市局党委书记、局长万建良一行赴新平县税务局开展调研

    3月22日，市局党委书记、局长万建良同志一行到新平县税务局开展工作调研。万建良同志一行首先实地走访政务服务中心了解相关情况，同时向基层一线税务干部表达亲切问候与关怀。随后，召开干部职工座谈会。

    会上，县局党委书记、局长普鹏飞同志重点从县局工作概况、存在问题、2022年工作打算向市局领导进行汇报，县局党委班子成员分别就分管工作情况、工作问题进行汇报。随后，参加座谈会的老中青干部进行交流发言，在交流中，大家纷纷结合自身岗位、工作经历畅谈税收工作中的收获、存在的问题和意见建议。
    在听取参会人员的发言后，万建良同志作了重要讲话。在讲话中，万建良同志充分肯定了座谈会上大家的发言，认为大家的发言准备充分，简明扼要，直奔主题，思考深入，充满正能量，认为新平县税务局在克服形式主义工作作风方面抓得实、有成效，同时，也指出了大家在发言中存在查找宏观层面的问题把控不够等不足之处。会上，万建良同志认真倾听、记录、总结，将大家的发言中提出的问题提炼总结分为五个方面：一是干部队伍的建设机制滞后。二是风险应对亟须优化完善。三是学习培训针对性不强，流于形式。四是岗位轮换不足，综合性人才培养不够，容易让干部职工思想懈怠。五是其他类。针对这些问题，万局长一一作了回应，并对县局领导班子提出了具体要求：
    一是要严管厚爱，让干部职工有认同感。作为领导，对“认同感”要放在心上，要做到入脑入心。领导班子干事创业的意图要得到大家的认同，要得到市局党委、县委县政府、各个部门、纳税人缴费人的认同。提升认同感，“一把手”要付出，付出需要坚持，只有在长期的坚持付出中才能得到“认同”。辩证看待严管与厚爱的关系，落实“严管”的要求，要有针对性，注重研究，要有手段、方法才能管得住、管得服气。要有“厚爱”的机制，要研究好每个人的个性需求，规划好干部职工的成长机制，让干部队伍成长有梯次有活力；领导班子要起好表率作用，落实好习近平总书记的人民观，把干部职工、把纳税人缴费人装在心里，在学习、廉洁、敬业、阳光心态、会风会纪等方面从行动上做好表率。
    二是要说 到做到，要树立干事创业的号召力。干事创业要深思熟虑，思考好、谋划好。班子要团结、有凝聚力，做到知行合一；说了要算，讲了要干，不能不了了之，作为领导首先要真干、要实干，干出实效，不能流于形式，切实干实事、干真事；要有效率，在干事创业中要马上就办，落实好“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识。
    县局党委书记、局长普鹏飞作表态发言，他表示万局长的讲话语言朴实，例子深入浅出，让人受益匪浅，万局长对班子提出的要求，以及做人做事方面的教导，县局班子将不折不扣抓好落实，努力推动新平税务各项工作更上一层楼。

（丁艺芸）