“四点”发力，为党员干部教育强基赋能

为推动党的二十大精神在基层落地生根，古城街道党工委以“万名党员进党校”活动为抓手，依托街道党工委党校和社区教学点，围绕基层党组织建设提质增效和党员干部强基提能行动，持续推进基层党校标准化建设，推进基层党员干部教育培训工作全面提升，真正打通教育培训“最后一公里”。

突出组织领导，在“谋”字上做文章。一是聚焦作用发挥，健全组织机构。明确街道党工委书记任党校校长，分管组织的党工委副书记任副校长，组织委员任教务主任，负责街道党校日常教学管理，把握办学方向，推进任务落实。依托县委党校及县级相关部门，精心选配由街道党工委主要领导成员、专业技术人员、县委党校骨干教师等组成的相对稳定的专职教师队伍。二是聚焦培训需求，制定年度计划。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，研究制定《古城街道干部教育培训工作计划》，对干部教育任务进行细化，做到牵头领导、培训内容、培训方式、培训时间“四落实”。年底前对各社区“两委”、小组干部、基层党员干部等开展专题培训。今年已开展培训6期，培训干部591人次。三是聚焦制度管理，保障规范运行。街道党校严格贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神，始终坚持质量立校，以制度管人、用制度管事，制定了《校务委员会工作制度》《教育计划制度》《考勤考核制度》等一系列制度，为党校工作的有序开展提供制度保障。

突出政治引领，在“学”字上用真功。一是上好“理想信念”课，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主修课，将党的二十大精神纳入干部培训教材，开设党的二十大精神专题学习20余期。引导学员读原著、学原文、悟原理，深刻领悟中国共产党为什么能、马克思主义为什么行，进一步坚定理想信念，补足精神之“钙”，永葆对党忠诚。二是上好“能力培养”课，培育“业务精进”好干部。聚焦工作重点，开展社区（组）干部、入党积极分子、发展党员等各类能力素质提升示范培训班，累计培训200余人次，切实强化党员理论武装，用扎实的学习教育成果推动全街道高质量发展再上新台阶。三是上好“作风涵养”课，培育“慎独修身”好干部。组织学员参观廉政教育基地、红色教育基地、观看爱国主义教育片及廉政警示教育片，旨在培养一支作风优良的干部队伍，让担当作为、苦干实干的新风正气成为主旋律。

突出分类培训，在“新”字上出真招。以培训需求为导向，以党性培训为核心，专题培训为补充的原则，围绕工作中面临的热点难点问题，分类分层组织开展乡村振兴领域、农业农村、志愿服务等各类业务知识培训。积极开发特色课程，探索“理论+现场+体验+实践”的特色教学形式。融合实施“千堂党课进基层”工程，形成以集中轮训为主，“流动党校”、“网络党校”、“云岭夜校”新时代党员教育等为补充的“1+N”教育培训模式。大胆“走出去” 、大力“引进来”，组织街道综治中心、规划建设和环境保护中心、社保中心和锦秀、古城、纳溪社区，结合本社区重点工作及产业特色外出观摩学习，前往红塔区玉带街道、大营街街道、通海县秀山街道学习网红街管理经验及壮大社区集体经济管理经验，为进一步壮大社区集体经济开拓思路。邀请平甸乡桃孔村党总支书记马光会上台分享“治村密码”、邀请锦秀社区党总支书记党建引领社区治理“良方”“妙招”、邀请学员代表分享工作心得、经验做法……汇集“金点子”，共享“好方子”。通过丰富多彩的培训，以思想的熔铸、信息的交汇，促进学员实现认识有升华、眼界得拓宽。

突出知行合一，在“干”字上见实效。构建立体式学习课堂，建立“课堂+基地”培训模式，利用市域治理干部学院乡村振兴教学点啊波左和“一县一品牌，一县一基地”党员教育培训示范基地现场教学点锦秀社区等资源为实训课堂，由街道党工委党校校长带队，组织街道社区干部共30余人，到各社区乡村振兴、基层治理示范点进行实地观摩，开展体验式学习，互相交流经验；定期组织街道社区干部集中到各社区观摩评比、壮大集体经济、农村人居环境整治等工作，亮晒评比找差距，比学赶超促提升。同时，除了举办示范培训班，还每月确定一主题，由街道领导班子和相关职能部门以“流动党校”的形式将培训资源送到基层，直接面对学员，由学员“订餐”，集体“配菜”，现场解答疑难。做到哪里有党员、哪里就有“流动党校”，哪里有“流动党校”，哪里就有教育培训课堂。结合“我为群众办实事”实践活动，开展清河行动、卫生城市复审、烤烟移栽、种花植绿等多项党员志愿服务活动，淬炼党性，践行为民服务宗旨。

下一步，古城街道党工委将继续积极主动作为，切实抓好党校的办学质量，发挥街道党校基层党员教育“主阵地”作用，切实提升基层党员、干部能力，激发党员、干部活力。

（图/文：杨正艺  编辑：王汝媛  审核：罗玉）