古城街道正式启动锦秀社区储备人才试岗 培养计划，让储备干部“备而有用”

为进一步拓宽社区干部选人视野，挖掘和培养社区“领头雁”核心人才。3月4日上午，古城街道公开招聘锦秀社区储备人才轮岗培养计划启动仪式在锦秀社区举行，古城街道党政主要领导、部分领导班子成员及7名储备人才参加启动仪式。

会上，古城街道党工委副书记陈桃对此次试岗培养计划进行了认真的解读，并对7名轮岗储备人才的轮岗周期、岗位、职责等做了详细安排部署。随后，古城街道党工委书记高源围绕社区工作和社区党总支书记的职责职能是什么，如何当好一名党总支书记。从提高政治站位、勤于学习、善于思考、敢于担当四个方面对7名试岗同志提出了希望和要求。

会议强调，要坚定政治立场，树立远大理想，加强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高良好的心理素质和抗压能力，加快社区书记角色转变；要不断加强自身政治理论学习，多向社区工作者、社区群众学习，通过社区现有材料、深入住户走访调查等方式了解社区基本情况，着力谋划社区2024年工作安排。

会议要求，要德才兼备，以德为先。做到勤学善思，思考不单是对社区书记岗位的认识，更要思考如何做好社区工作、如何胜任工作岗位；不论考评结果如何，始终保持良好的心态对待结果；要主动担当。轮岗期间要主动谋划和落实好社区重点工作，要落实社区工作主体，不断强化领导能力水平，加强同事和社区居民之间的协调沟通，充分发挥主观能动性，尽快代入社区书记角色，主动担职担责。

在启动仪式结束后，古城街道将开展为期一周的跟岗培训，通过充分的跟岗培训帮助试岗干部转换角色，提高统筹、谋划、服务等方面的工作能力和业务水平，为下步投身到社区工作打下扎实基础。

接下来，古城街道将通过多层次教育培训、多渠道实践锻炼等动态管理方式，真正让这支队伍“备而有用”，成为社区建设的接续力量。

（图/文：杨正艺  编辑：王汝媛  审核：罗玉）