古城街道：党建赋能新业态 治理聚力新群体

党的二十届三中全会强调要“探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径”。古城街道党工委深入贯彻落实这一精神，聚焦新经济组织、新社会组织和新就业群体，创新实施党建领“新”、关爱暖“新”、治理融“新”三大行动，着力在建强组织体系、强化政治引领、完善工作机制上下功夫，有效增强了党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

党建领“新”，织密建强组织体系。一是全面扩大组织覆盖，建立完善“街道党工委—社区党总支—新兴领域党支部”三级组织链条，深入排摸和管理货车司机、快递员、外卖配送员等新就业群体党员，对照“两个覆盖”工作要求，加大在新就业群体中发展党员力度，通过选派“党建指导员”、组建联合党组织等方式，摸排新就业群体党员15名，新建“两企三新”党组织2家，推动党的组织和工作有效覆盖。二是全面加强教育管理，实施“红领双培”计划，建立“双导师”培养机制，选派9名党建指导员开展“三带三促”行动，引导企业党组织开展“三会一课”、主题党日、“亮身份、亮岗位、亮承诺、比奉献”的“三亮一比”等活动。发布社会工作部喊你来报到——致全县新业态新就业群体的一封信，组织新就业群体党员到“党群中心”报到、备案，全面激发新业态新就业群体党组织、党员发挥作用。三是全面加强工作指导，结合“千名干部联万企”等年度重点工作，对辖区28家“四上”企业、1126家企业进行覆盖走访，深入“两新”组织进行“点对点”党建跟踪督导，年内召开“两新”组织业主和相关职能部门座谈会2次，就如何加强“两新”组织党的建设、“工资集体协商合同”等方面进行座谈交流。指导督促1家“两新”组织党组织按期换届。

关爱暖“新”，做实做优服务保障。一是阵地更适“新”。按照便于新业态群体工作的原则，在社区、小区打造“1+4”红色加油站，即1中心（社区党群服务中心）、4站（凤凰家苑、景盛园、桂苑、阳光家园小区党群服务驿站）。形成“5分钟红色驿站圈”，向新就业群体提供临时休息、手机充电、热水供应、无偿急救药品等12项基础服务，切实解决新就业群体喝水难、休息难、如厕难、充电难等急难愁盼问题。二是活动更贴“新”。撬动区域化党建会员单位、“两代表一委员”、工会、共青团、妇联等多方力量，持续深化“七锦”党建品牌内涵，打造暖心项目。创新“322”工作法，公开招募“初心合伙人”12人，年内开展“夏日送清凉”“冬日送温暖”等暖“新”行动70余场，服务小哥1500余人次。三是服务更专“新”。吸收10家单位党员负责人担任街道、社区兼职委员，推动涉“小哥”事项一站式解决。发挥“街社吹哨、部门报到”机制作用，多部门联动解决新就业群体“急难愁盼”事项12件，累计服务1200余人次。

治理融“新”，引导赋能协同治理。一是融入“治理圈”。发挥快递物流网点遍布城乡、快递小哥走街串巷的优势，鼓励引导28名快递小哥以“随手拍”的形式，记录社区异常情况、传达社情民意，成为社区的“民情前哨”“流动探头”和“公益使者”，变工作对象为工作力量，不断提升基层治理效能。二是融入“生活圈”。充分挖掘和发挥新就业群体的专业优势和资源优势，组建“连心桥、580、绿点点、金钥匙、红绸子”志愿服务队伍5支，聚焦居民所需所盼，汇聚新兴领域群体广泛开展老幼关爱、义剪义诊、矛盾调解等志愿服务活动559个，全年开展志愿服务活动1867人次。探索积分兑换机制，引导快递员、外卖员主动承担社会责任，对行动不便的群众需求做到零距离贴心服务，同时鼓励新就业群体通过民意收集、代办帮办等工作获得积分，并根据积分到锦秀社区“聚爱吧”爱心超市兑换生活、物资商品。

目前，街道已建立涵盖1个“两新”党委、8个党支部的组织体系，其中特色行业党支部1个、新兴领域党支部2个、新经济新社会组织党支部5个，管理党员102人，实现了新兴领域党建工作的有效覆盖。下一步，古城街道将持续深化三“新”行动，进一步完善组织体系、优化服务供给、创新治理模式，切实提升新兴领域党建工作质量，为古城高质量发展注入新动能。

（图/文：杨正艺  编辑：王汝媛  审核：赵薇）