党建引领聚“新”力 积分赋能促治理

古城街道坚持党建引领，聚焦新就业群体特点与基层治理实际，创新推行“骑手融入社区治理”机制，有效引导外卖骑手、快递员等“移动探头”融入社区治理体系，形成“发现—上报—核实—积分—兑换”的治理闭环，实现治理效能与群体认同“双提升”，为创建全国文明城市注入“新”动能。

精准施策，构建“服务+激励”双轮驱动机制。古城街道锦秀社区作为全县唯一“纯城市”社区，辖区涵盖23个机关事业单位、37个居民小区，常住及流动人口约2万人，治理任务繁重。针对骑手“走街串巷、熟悉路况”的天然优势，社区党组织牵头对接周边外卖站点、快递网点，建立“骑手治理志愿清单”，简化信息采集流程。同步建立积分管理制度，骑手发现辖区内人居公共环境卫生、邻里矛盾纠纷、食品安全、交通安全、消防安全等问题或践行好人好事，每件积2分；发现需紧急处理的突发事件，酌情加5—10分。积分可兑换日常生活用品、辖区合作商铺优惠券、骑手装备补贴、话费充值卡等“实用小额福利”，形成“低门槛参与、高获得感反馈”的良性机制，激发骑手从“旁观者”转变为“治理合伙人”。

闭环管理，实现“问题+数据”一网协同处置。依托“街道骑手治理群”搭建即时上报平台，骑手通过“随手拍”直报消防隐患、卫生死角、设施损坏等问题。社区明确专人每日查看群消息，实行“24小时响应制”，在群内同步处置进展，问题处理完成后第一时间反馈结果，形成“上报—核实—处置—反馈”全流程线上闭环。机制运行以来，骑手上报问题均得到及时核实与处置，有效补充社区巡查力量，实现“小问题早发现、快响应、速处理”，推动社区治理从“单向管理”向“多元共治”转变。

聚焦文明创建，推动“骑手+治理”全域深化拓展。围绕创建全国文明城市工作要求，将骑手监督职能延伸至不文明行为劝导领域。骑手在配送途中可同步监督上报垃圾外溢未清运、非机动车乱停乱放、闯红灯等不遵守交通规则行为，纳入积分激励范围。营造“人人参与、人人尽责”的治理氛围，增强骑手群体的社区归属感与责任感，彰显基层治理的温度与效能。

下一步，古城街道将持续深化“骑手融入社区治理”机制，完善积分激励与资金保障体系，依托“骑手友好社区”项目建设及爱心企业捐赠，构建“多元筹资”保障机制。通过年度积分评比、典型选树等方式，持续引导新就业群体融入基层治理，为构建共建共治共享新格局注入源源不断的“新”力量。

（图/文/审核：杨正艺  编辑：王汝媛）