双向轮岗淬精兵 互学赋能促治理 —— 古城街道激活基层干部队伍“一池春水”

为深入落实村（社区）干部双向交流工作部署，持续建强基层干部队伍，补齐基层治理短板、激活干事创业内生动力，通过先进帮带后进、互学互鉴共进的方式，全面提升基层履职效能和治理现代化水平。8月21日，古城街道召开社区干部双向交流动员部署会，正式启动街道社区干部双向轮岗交流工作，以干部轮岗“活水”赋能基层治理提质增效。

本次社区干部双向交流严格对标上级工作要求，坚持“村情相似、产业相近、距离适当、补短板、强弱项、促提升”原则，以街道内部交流为主，采取“先进带后进、强社帮弱社”一对一结对模式，精准选派、按需轮岗。在人员选派上坚持优中选优、精准匹配，先进社区择优选派政治素质高、业务能力强、工作实绩突出的留任骨干，发挥传帮带作用；后进社区择优选派踏实肯干、潜力突出的新进后备骨干，通过跟班学习开阔视野、补齐能力短板。结合基层工作实际，为保障轮岗历练提质见效，街道将本次交流周期统一设置为6个月（2026年8月1日至2027年1月31日）。

本次共选派5名优秀社区干部全覆盖参与轮岗交流，覆盖街道全部社区，实现全域结对、整体提升。交流干部严格落实定岗管理制度，党员干部担任结对社区书记助理，非党员干部担任主任助理，全员已于本周一全部到岗就位，迅速进入岗位状态、投入一线工作。为保障交流工作有序推进，街道健全完善各项保障机制。交流期间，干部原有薪酬待遇保持不变，由原社区足额保障；接收社区严格落实“一对一”帮带机制，细化岗位职责、明确工作任务，统筹做好日常考勤、岗位分工、考核评价和服务保障，确保交流干部有岗有责、有事有为、学有所获。

会议强调，社区干部双向交流是锻造基层铁军、破解治理难题、激发队伍活力的重要举措。全体交流干部要迅速转变角色、主动融入岗位，帮带干部要倾囊相授、精准赋能，助力结对社区提质增效；学习干部要虚心求教、学以致用，破除固化思维、积累实战经验，全方位提升履职能力。各社区要严守工作纪律、密切协同配合，坚决杜绝挂空职、走过场，确保轮岗交流工作落地见效。

下一步，古城街道将以此次干部双向交流为契机，建立健全干部动态管理、跟踪督导、常态考核长效机制，持续挖掘工作亮点、总结推广先进经验，常态化搭建干部互学互通、成长成才通道，持续盘活基层干部队伍资源，以人才队伍提质赋能基层党建、基层治理、民生服务全面升级，为街道基层治理现代化建设筑牢坚实人才支撑。

（图/文：魏禹  编辑：王汝媛  审核：杨正艺）