扬武镇：打造离退休党支部新特色 持续擦亮“银”字名片

为深挖“银龄先锋”资源优势，扬武镇找准切入点、结合点、着力点，多维度打造离退休党支部工作新模式，引导老干部、老党员在服务社会经济发展中持续擦亮“银”字名片，呈现出群星璀璨、正能量氛围浓厚的特点。

精准施策，描绘组织生活“新图景”。坚持以党群服务中心、党校、居家养老服务中心为主阵地，紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神主线，严格落实主题党日活动、“三会一课”等制度，为当月入党的离退休干部党员过“政治生日”，铸牢战斗堡垒。根据实际情况划分成5个学习小组，推选1名离退休干部党员担任学习组长，配发6本必读选读书籍，按要求制定学习计划表，明确学习内容、时间安排，定期组织观看视频、举办微党课、畅谈新发展新成就等形式多样的学习活动，帮助引导非党老同志了解新的形势、点赞新变化、贡献新智慧，进一步加深老党员们对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握。每年定期举办党支部书记座谈会，抓住离退休党支部书记这个“关键少数”，提高党支部书记的履职能力，促进“领头雁”带领支部党员“群雁齐飞”。

服务聚情，抓好后备人才“新篇章”。坚持以“政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强”为标准，积极通过单位推荐、在“人才库”中筛选、各类集体活动中发现等方式，从有党建工作经验的退休干部党员、新退休干部党员中挖掘选育优秀党建人才，建立离退休干部党组织书记后备人才库，鼓励引导后备人才勇挑重担，积极参与到支部建设工作中来，在实践中积累经验，提升能力。目前已筛选3名离退休干部党员入库。建立离退休党支部工作联系制度，让“在职+老干”联动互促，为扬武镇离退休党支部选配1名在职干部兼任定点联络员及2名党建指导员，建稳建实关怀“连心桥”，发展“同心桥”。同时，积极争取上级党组织资金安排，在春节、七一期间，对80岁以上的老党员和长期生病体弱党员进行慰问。

密织网络，赋能组织体系“新动力”。以党建为引领，由党支部牵头组建“党支部+老年大学”方式，鼓励5名支部党员再发力，成为老年大学教师，影响带动50余名非党老同志报名入学，让老年人老有所乐、老有所安；积极采取“党支部+社区”方式，鼓励老党员同志担任社区网格成员共同参与社区治理，对一些热点难点问题现场帮助把脉，共同开展社区志愿服务。纵深开展“老手牵小手”助力助学志愿服务活动，老党员通过自愿捐款筹集1万余元帮扶资金，结对帮扶扬武镇中心校3名困难学生家庭，用实际行动诠释了对下一代的关爱与担当。