干字当头 干部示范│扬武镇：担当作为“聚合力”，奋楫扬帆“谋新篇”

扬武镇深入贯彻玉溪市“干字当头 稳字托底 干部示范”扎实推进高质量发展三年行动部署，以“强作风、提效能、促发展”为主线，让每一位基层干部发挥出“螺丝钉”作用，把每一项工作真正落实到基层，落实到每一个点位上。

强基固本抓教育，锻造发展“主心骨”。扬武镇第一时间召开专题会议，及时传达学习全市“三年行动”动员部署会议精神，并对学习贯彻落实工作进行安排，明确目标要求、工作安排、方法步骤；通过党委会议、理论学习中心组，综合运用集体学习、专题辅导、个人自学、交流研讨等方式，不断提升干部思想共识和行动自觉；围绕镇党委政府中心和重点工作，采用以讲促学、以学促干、以干促长的学习方式，创新开展“扬武讲堂”“赋能扬武”培训活动，让中层干部上“讲台”，在充分展现自己的同时，不断提高和完善自己，为锻造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的高素质干部队伍提供强有力的保障。目前，已举办培训活动15期。

创新机制强引擎，激活干事“源动力”。扬武镇以机构改革为契机，坚持动态管理机制，制定“扬武镇全体干部职工人岗责一览表”，让全体干部职工“有岗有责”，全力高效耕耘好自己的“责任田”，不断调动干部的工作积极性、主动性；制发扬武镇“三年行动”2025年重点任务清单154项，由镇党委班子成员率先包保重点项目，其他班子成员针对各自的分管领域就项目进行包保，将责任压力转化为实践动力；确定每周一为“集中现场办公日”，实现干部集体“坐班”，通过集中现场办公解决群众诉求等15件，群众跑腿次数减少70%；深入开展“党员先锋岗”创建活动，以“一名党员一面旗帜”的示范引领效应，将党建引领动能辐射至每一个岗位，号召党员干部积极亮身份、作表率，全力提升队伍的整体素质和能力水平，让“敢打硬仗、能打胜仗”成为干事创业的鲜明导向。

紧盯民生办实事，破解急难“暖民心”。在扬武镇，基层干部们既是政策宣传员，更是矛盾调解员。扬武镇党委书记主动包保，及时组建联合调解工作组，多次深入现场实地调研，分析研判案件风险及化解途径，一起7年未化解的“三尺”巷道纠纷，经过与当事人及周边村民细致交流，精准把握双方诉求找准纠纷症结，最终得以成功调解；围绕“河畅、水清、岸绿、景美”的目标，以“党建+河湖长制”为抓手，赵米克村深化“党支部+网格+群众”模式，针对河道淤积严重、排洪不畅的难题，召开“一事一议”充分征求群众意见和建议，以党员、小组干部带头，动员群众抢抓农时，积极参与清淤扩渠，增强了河道防洪排涝能力。

实干担当促振兴，蹚出强农致富路。扬武镇坚持党建引领产业发展，通过“党支部+农户”模式，探索村集体经济多元化发展途径，为农村增果、农民增收。老白甸村由村“两委”牵头，引进3户种植大户发展番茄种植，实现老白甸村底嘎小组100亩土地流转，村民不出“家门”就“就业”，实实在在地得到了“租金+工资”双重收入，有效带动人民群众增收致富；顺水村由村“两委”带头，率先成立党员技术服务队，党员干部深入田间地头，采取“理论讲解+田间示范”的方式进行烤烟膜下中苗移栽技术培训，一对一指导烟农进行实践操作和纠正出现的错误，当场解答烟农在移栽过程中遇到的问题，助力烤烟产业发展，确保不落一户，共同致富，以实际行动践行初心使命。

下一步，扬武镇将持续把“干部示范”贯穿于项目推进、民生服务、风险化解等全过程，以三年行动为纲，实现发展与稳定“双突破”。