漠沙镇“三措并举”抓实村级组织换届 筑牢乡村振兴组织基石

村级组织换届选举工作是夯实农村基层组织建设、推动乡村振兴战略落地的关键环节。漠沙镇紧扣《玉溪市“干字当头、稳字托底、干部示范”扎实推进高质量发展三年行动方案》战略部署，坚持“公平公正、选贤任能、服务发展”的工作理念，以建强基层组织带头人队伍为目标，高质量推进换届各项工作，为乡村发展注入新动能、凝聚新力量。

一、以“初心召唤”凝聚归乡力量，吹响回村任职“集结号”

为优化村级班子人才结构，破解村级人才短缺难题，漠沙镇立足长远发展，通过“线上+线下”双渠道宣传。线上，发布《致广大漠沙籍大学毕业生回村任职倡议书》，以“乡情”为纽带、以“发展”为契机，号召在外创业能人、退伍军人、毕业大学生等群体返乡助力家乡建设，吸引70名高校毕业大学生报名。线下，组织召开返家乡在校大学生座谈会2场，各村（社区）认真摸排，主动上门走访在外返乡人才和本村致富能手，与他们面对面交流，激发他们反哺家乡、投身家乡建设的热情，目前已储备村级后备力量486名，为换届工作打牢基石。

二、以“精准调研”把准选人脉搏，绘就班子优化“路线图”

漠沙镇坚持“调研先行、因村施策”，换届工作启动之初，镇党委对全镇18个村（社区）进行全覆盖走访调研。通过与村干部一对一交心谈话，全面掌握现任村级班子运行情况、村干部履职能力、群众口碑及后备力量储备等情况。在此基础上，对班子结构、干部年龄、学历、能力等方面进行综合分析研判，梳理出“年龄结构偏大、创新能力不足、工作积极性低”等突出问题，精准识别出30名年龄偏大、能力不足、不适应新时代农村工作要求的村干部，为换届人事调整提供了科学依据。随后开展第二轮谈心谈话，对班子成员岗位职责及不宜继续担任村干部的成员及时进行调整，对72名符合进入“两委”班子的后备人选开展资格联审，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好局面，为年底大规模换届减轻压力，确保换届工作有序推进。 

三、以“人文关怀”彰显组织温度，铺就退职干部“暖心路”

针对换届中退出的村干部，漠沙镇坚持“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”。镇领导班子成员逐一与退职干部谈心，肯定他们多年来为村级发展付出的努力和取得的成绩，耐心倾听他们的心声，帮助他们消除思想顾虑，引导他们正确对待进退留转。同时，积极为离职村干部搭建新的发展平台，根据个人意愿和特长，推荐其参与村级公益事业、企业务工等工作，解决他们的后顾之忧，让退职干部感受到组织的关怀与温暖，保持对村级事务的关心和支持。