玉溪市新平县安全生产委员会办公室公布3起事故隐患内部报告奖励案例

案例一：小奖励撬动大安全

2025年6月30日，新平鲁电矿业有限公司自走铁矿开展“安全生产月”主题问卷答题活动，鼓励员工积极查找并提供身边的安全生产隐患线索。活动中，温州建峰矿山工程集团有限公司驻该矿项目部支护班的一名员工主动报告了三条安全生产风险隐患：一是部分新员工不熟悉消防设施操作；二是平巷及辅助斜坡道部分区域灭火器间距过远；三是辅助斜坡道部分转弯处缺少防撞轮胎，存在事故隐患。公司有关负责人在收集到线索后高度重视，立即组织整改，对斜坡道的防撞轮胎进行全面排查，更换了30余条轮胎，在问题区域增加20台灭火器，于7月13日专门组织新员工消防实操培训，将问题隐患解决在萌芽之时、成灾之前。公司依据事故隐患内部报告奖励办法，对该员工给予500元现金奖励并进行通报表扬。

案例二：隐患上报及时奖，安全防线共同筑

2025年9月13日，玉溪大红山矿业有限公司一名员工在工作期间发现三选厂铜系列主厂房降尾磁选机3#-4#强磁机与平台之间存在空缺，存在给轴承座加油作业的高处坠落安全隐患，立即向选矿厂副厂长报告，选矿厂迅速进行整改，在空缺部位安装钢格板，及时消除了事故风险隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励办法规定，对隐患报告员工奖励200元。

案例三：内部奖励机制助力筑牢安全生产防线

  在玉溪矿业有限公司，“人人讲安全、人人查隐患”已蔚然成风，这得益于公司建立起一套长效的内部报告奖励机制，全面鼓励员工主动查找并上报身边的安全隐患。2025年1—9月期间，公司全员累计上报隐患达27,685条，按照发现上报的隐患级别发放奖励共计49.87万元，4,392人次。今年6月，一名员工发现大红山铜矿东部矿段排水管缆井内的检修平台及人行爬梯存在局部严重锈蚀，导致安全出口无法正常使用，并立即向有关负责人报告。公司高度重视，组织制定专项整改方案，及时完成修复，彻底消除了此项重大风险隐患，并依据奖励规定对该员工给予6,000元重奖。此外，玉溪矿业还通过每月开展“隐患排查能手”与“治理能手”评选活动，对在隐患排查和治理工作中表现突出的单位与个人给予额外奖励，进一步激发全员参与安全生产管理的主动性和积极性，推动安全生产全员责任制真正落到实处。