平甸派出所内管外防筑牢磨盘山景区平安防线

平甸派出所内管外防筑牢磨盘山景区

平安防线

旅游发展靠品牌，治安问题无小事。旅客在景区旅游，首先感受的是治安环境，任何一点治安问题，都可能影响旅游景区的形象。磨盘山国家森林公园是新平县内唯一一家4A级景区，新平县公安局平甸派出所立足景区社会治安防控新形势，以“内管”为抓手、“外防”为支撑，创新队伍管理，“互联网+”警务模式，全面提升派出所队伍及景区保安队伍管理水平和治安防控能力，景区一直来保持“零发案”。

强化旅游景区治安防控。设立旅游景区警务室，按照“1＋N”模式，由1名民警加协警、旅游和市场监管部门工作人员、景区安保、治保人员、调解群防群治力量等组成，强化景区安全监管工作，维护旅游市场秩序，依法监督、检查、指导旅游景区景点的内部安全保卫工作，接受游客的报警求助，开展景区景点秩序维护、巡逻防范、纠纷调处、服务游客等工作。

激励化管理，提升民警及景区保安、工作人员整体素质。一是强化技能培训。为了提高景区保安及相关工作人员的业务水平，平甸派出所联合县公安局治安、反恐、交警业务大队，以及旅游、市场监管、司法等相关职能部门对景区的保安及工作人员进行经常性培训，并宣传相关的法律法规，使景区保安及工作人员的业务水平、治安防控能力得到了很大的提高，为筑牢景区的平安防线奠定了基础。二是精细导向提效率。与景区联合制定保安平时管理制度，实现责任分工细化到人。强化日常工作分工，完善日、周、月工作量化推进统计通报制，景区领导依据统计情况对保安工作跟踪问效。将保安平时的工作推进统计情况纳入考核。三是考评奖惩激活力。抓牢“基础绩效”奖惩机制建设，对限时完成工作、工作质效较高的保安，从年底目标综合奖中先行适量抽取资金给予100元至500元不等的绩效奖励，反之予以50元至200元不等的扣罚。采取取消年度评优资格、提醒谈话或岗位调整等措施提升保安的履职能力，对连续两个月评定为不合格的保安一律解聘，着力解决“吃大锅饭”等问题。

“互联网+”模式，提升科技强警能力。一是微信搭建警民“连心桥”。建立基层派出所警务微信公众平台，健全业务咨询、户籍办理、启事发布等模块建设，发布政策法规、预警信息、便民提示，实现警民“微交流”，有效的维护了景区的稳定。二是智能应用安全“你我他”。积极争取技术部门支持，依托金盾工程开展合成研判。全面推进网络安全终端管理系统、旅客实名登记系统、铠甲卫士等警务技术安装与实战应用，有效的预防了景区案（事）件的发生，实现了磨盘山国家森林公园景区治安常态化平稳，打造了“零发案景区”的名片。