建兴：“五项措施”推动干部爱岗惜岗争先创优

为深入学习贯彻省委、省政府关于推进作风革命、效能革命的重要部署，2022年，建兴乡通过岗位描述、惜岗教育等“五措施”，确实把作风革命、效能革命抓具体、抓深入，提振“对标先进、争创一流”的精气神，真正做到知责于心、担责于身、履责于行，奋力推动各项工作争先进位。

破而后立，强化干部政治担当。围绕建兴当前各项工作，对标市县乡工作要求，对照各中心（办）职责职能，找准工作差距，开展一次以“知荣共进、知耻后勇”为主题的演讲比赛，通过演讲比赛提升全体干部精气神，破除四平八稳、小成即满、因循守旧等思想，树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，强化政治担当，增强“乡兴我荣，乡衰我耻”的主人翁意识。

岗位定责，增强干部岗位认知。乡党政班子成员牵头组织村（社区）和各中心（办）开展一次岗位评述，述清个人岗位职责，工作状态，找出不足。通过岗位定责，深化思想引领，增强干部职工对岗位的认知。全乡在职在编干部职工、机关事业编外人员、县直单位派驻人员共形成岗位职责清单70份。

惜岗教育，推动干部在岗爱岗。依托周一例会、村级组织月例会、中心（办）例会等形式，开展一次惜岗教育，通过“对比普通农民群众看待遇、看个人成长前景、看公共服务条件、看获得与付出”“一比四看”活动，让全体干部职工、村级班子成员在比和看中换位思考、引发深思，珍惜在岗工作的机会和平台，切实推动干部职工切实做到在岗敬岗、爱岗惜岗、履职尽责、担当作为。

争先评优，力促干部作风转变。为营造“改革创新、争先进位”的良好干事创业氛围，努力推进各项工作提速提质提效，乡党建办公室根据各中心（办）和村(社区)排名情况，开展一次综合评比，评比结果作为年度综合考核、评先评优的重要依据。对勇于担当、工作表现突出的，优先评先评优；对敷衍应付、工作推进不力的，及时进行提醒谈话，确实推进建兴乡干部工作作风转变、工作效能提升。

严格考核，激励干部履职尽责。建兴乡将惜岗述职纳入基层党组织书记党建述职评议和岗位目标考核、个人绩效考核范围，制定《建兴乡乡域干部职工考核全覆盖实施方案》，考核以岗位描述为依据，定人、定责、定岗，实行反向扣分，由分管（联系）领导组织考核，考核领导小组审定。强化考核结果运用，提升干部主动服务群众、服务基层、服务企业能力，激励全乡干部勇于争先，敢于创优。