建兴：“五个一”传递驻村工作“交接棒”

为确保新老驻村工作队员交接工作不断档，帮助新队员迅速转变角色，找准工作方向，建兴乡党委采取开展一次座谈会、组织一次业务培训、开展一次谈心谈话、开展一次走访调研、进行一次工作交接的“五个一”方式，实现新老队员“无缝衔接”。

开展一次座谈会，增强驻村队员归属感。乡党委召开一次新老驻村工作队座谈会，充分肯定老队员两年来的成绩，引导新队员扎实做好驻村工作。同时，乡党委书记向驻村队员介绍建兴乡组织建设、产业发展、基层治理等情况，老队员分享驻村工作经验，帮助新队员快速适应基层环境，接好“接力棒”。

组织一次业务培训，提升驻村队伍履职能力。在省市县培训的基础上，乡乡村振兴办公室就常态化开展防止返贫动态监测程序、步骤，脱贫人口季度收入采集、录入工作，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策宣传等工作内容，组织21名驻村队员开展业务培训，提高驻村干部业务能力。

开展一次谈心谈话，激发驻村队伍热情。进一步强化驻村干部管理，加强对干部关心关爱，实施乡党委书记、联系村领导和村党总支书记与驻村队员进行谈心谈话制度，全面了解驻村队员思想动态和困难，确保驻村工作有序推进。目前，建兴乡谈心谈话12人次，有效拉近了驻村队伍与乡村两级工作交流的共同纽带。

开展一次走访调研，全面摸清村级家底。通过“新队员+老队员”“走访+服务”方式，9名老队员带领12名新老队员走村串组，深入农户、深入田间地头，了解建兴乡产业发展、集体经济发展等情况，帮助新队员熟悉村情、民情，全面掌握村级实情。

进行一次工作交接，确保驻村工作不断档。7个村（社区）召开村“两委”会议，组织新老队员召开一次工作交接，老队员总结回顾驻村帮扶历程，新队员因人因岗进行工作分工，确保“无缝衔接”。目前，7个村（社区）工作队员顺利完成工作交接，为下一步办理群众事实，助力乡村振兴浇筑了坚实的“基座”。