建兴：制度赋能，让驻村工作队员与村干部全面融合

在巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴工作中，既离不开村“两委”班子的齐心协力，也少不了驻村工作队的鼎力相助。针对驻村工作队员与村级大岗位融合效果不佳的问题，建兴乡制定村级大岗位制和驻村工作队深度融合方案，以“职责融合”推动“工作融合”，不断激发驻村工作队员工作积极性和潜能，形成团结干事的良好氛围，助推乡村振兴。

聚焦职责融合，破解“合而不融”。建兴乡党委明确融合概念，认真研究驻村工作和村级大岗位制重合职责，通过主动认领、会议协商、上报审核等方式，综合考虑驻村工作队员个人能力特点、身体状况、工作需要等因素，每名驻村工作队员在履行驻村五项职责的同时，承担原由村级大岗位制人员负责的某项具体工作，同时做好与县乡相关部门的联络对接、参与会议、组织实施等工作，有效破解“两支队伍”配合融合度不高的状况。

聚焦思想融合，凝聚“发展共识”。建兴乡村（社区）党总支坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把理论学习贯穿始终，严格执行“第一议题”制度，利用周例会、月例会等契机，开展内容丰富的学习活动，筑牢思想根基，进一步凝集思想共识，汲取奋进力量，不断提高用理论武装指导实践、推动工作的能力。截至目前，村级组织理论学习16次。

聚焦人际融合，营造“和谐氛围”。建兴乡村（社区）“两支队伍”实行“AB角工作制”，一名驻村工作队员与一名村级大岗位制人员互为AB角，每周例会定期沟通汇报工作开展情况，有效解决了缺位和补位的问题，在确保岗位无死角、工作无空档的前提下，形成了团结协作、相互支持、密切配合的良好团队氛围。同时，明确日常考核管理，驻村工作队员每月履职情况与村级月岗位考核同步进行，村级月考与岗位工资挂钩，驻村工作队员履职情况反馈派出单位，并作为年度考核及评先评优的重要依据。

聚焦成效融合，狠抓“工作落实”。建兴乡村（社区）加强基层党组织建设，规范开展“三会一课”、主题党日、发展党员、“四议两公开”等工作，谋划实施7个基层党建“四级联创”创新项目。21名工作队员为村（社区）办理具体事项25件，协调资金支持95万元，协调大院大所大校和专家人才实施2个项目，新增摩托车驾驶考点1个，600余名群众参加摩托车驾驶技能培训，有效解决部分驾驶员持有驾照与准驾车型不符问题。大力发展特色产业，中药材种植面积达2.6万亩。发展壮大集体经济，7个村（社区）均完成20万元收入目标。深入推进数字乡村建设，激活群众端口200余户，打造“两张纸”、“微提醒”2.0版本。

下一步，建兴乡将不断完善村级大岗位制和驻村工作队融合制度，继续探索“两支队伍”协同治理的新模式，促使乡村治理的内力轨道和外力轨道双轨并行，融荣共生，共同绘制全面乡村振兴的新蓝图。