新平县人力资源和社会保障局2018年政务公开工作要点的落实情况

        2018年，县人社局在县委、县政府的正确领导下，按照省、市人民政府办公室要求，认真贯彻落实《云南省政府信息公开规定》有关规定，以公正便民、勤政廉政为基本要求，切实推行政务公开工作，加强对行政权力的民主监督，方便群众办事，促进人社工作更上一台阶。现将县人社局2018年度政务公开工作要点落实情况报告如下：

一、加强组织保障

　　（一）进一步完善领导机制。由县人社局党总支书记张云海任组长，副局长刘艳华、各二级局主要领导任副组长，各办公室主任、信息中心主任及办公室工作人员为成员的政府信息与政务公开工作领导小组，下设办公室在信息中心办公室，由信息中心主任徐成运兼任领导小组办公室主任，进一步强化了政务公开工作的领导和管理。各站所实行目标责任管理，落实“主体责任”，做到了领导、机构、人员“三到位”。形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系。

　　（二）建立健全各项制度。县人社局始终把制度建设贯穿于政务公开工作全过程，建立健全《公开目录》《公开指南》《县人社局政务公开属性审查制度》、《县人社局政务公开政策文件解读制度》、《县人社局政务公开保密审查制度》等规章制度，使政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。

二、规范管理到位　　

在政务公开工作中，我们突出重点，讲求实效，创新形式，注重强化信息公开法规学习和内容审核，使信息工作人员明确了解政务公开的主体和原则、范围和内容、方式和程序、监督和保障等，增强了贯彻落实的自觉性、主动性，政务公开工作水平不断提高。

（一）公开的内容更加充实。主动公开政务信息，使群众及时了解县人社局办事流程和工作动态，极大的方便了群众。截至11月份，政务信息得分95分。在门户网站开设重点领域信息公开专栏，集中公开牵头的重点领域信息，同时加强舆情收集、研判和回应处置，落实通报批评和约谈制度，目前共公开动态信息175条，通知公告77条，公开指南及目录9条，就业创业信息公开11条，公务员管理信息公开7条，收集回应处置舆情12条。

（二）公开的时间更加及时。针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。

（三）公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务公开的重点,从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。

　　（四）信息内容审核更加严格。严把政务公开内容和项目关，既防止该公开的不公开，又防止不该公开的乱公开。所有拟公开的政务信息，都经主管领导审核签字后才予以发布，确保无泄密事件发生。

（五）财政预算、决算及“三公”经费及时公开。

（六）推进随机抽查事项清单公开。

（七）发挥信息公开平台建设。全面加强主动公开工作，进一步拓展主动公开内容，加大政策解读回应力度，发挥各类信息公开平台和渠道作用。

截至目前，未收到涉及政务公开工作的举报、投诉，也未发生行政复议和行政诉讼事项及泄密事项。政务信息的及时公开，对加强政府自身建设，转变政府职能，推行阳光政务，增强政府公信力，推进依法行政，构建和谐社会起到了积极的推动作用。

                                                                              县人力资源和社会保障局                                          

                                                                                    2018年12月27日