新平县“三措并举”凝聚起各族群众团结奋斗的钢铁力量

云南玉溪仙福钢铁（集团）有限公司（以下简称仙福钢铁集团）历经23年的发展，现占地7000亩，资产总额150亿元，员工近万人，已形成集矿山开采、高炉炼铁、转炉炼钢、连续轧材为一体的现代钢铁联合企业。2023年工业总产值272亿元，上缴税金1.59亿元。公司创建以来，始终坚持企业创新发展与帮助解决边疆群众就业的双向奔赴，连续多年位列“中国民营企业制造业500强”，先后荣获“全国模范职工之家”“全国就业与社会保障先进民营企业”“全国AAA级信用企业”等多项殊荣。

科技创新添动力，团结奋斗促人才。仙福钢铁集团属地是西南边陲民族地区玉溪市新平县，人均耕地面积少，大部分粮食作物产量低，农民增收困难。企业成立后，积极开拓岗位，吸纳本地劳动力就业。只要愿意到仙福集团就业的人员，仙福集团都优先与其签订劳动就业合同，购买五险。企业每年投入100万元培训经费，建成了首批玉溪市产业工人培训培养实习实训基地，免费提供就业技术指导及培训，是云南省第一家自主认定的中级技术职称民营企业，年受训人员达18000人次以上。该企业坚持引导激发技能人才创新活力，截至目前，一线职工申请发明和新型实用专利项目99项，取得专利证书65项，累计每月收到小改小革等合理化建议近30条，其中所采纳的节能降耗措施建议每年可帮助企业节支1.84亿元。先后解决新平籍边疆民族群众就业近7000人，拥有技能熟练工1091人，初级工2156人，中级工1401人，高级工346人，一二级技师13人，为新平县工业经济可持续发展提供了人才智力支持。

阵地建设解难题，团结奋斗保民生。近年来，仙福钢铁集团以解决职工食堂、宿舍、交通、职工子女入学等问题为重点，改善职工工作条件和后勤生活待遇。集团在原有736套双职工住房的基础上，再投资3亿元建成产业工人服务中心，整个片区占地面积204亩，建有职工公寓（职工宿舍）8幢，共1048套房间，解决3000余名产业工人居住难题，并配套通勤班车免费接送职工上下班，实现10分钟上下班通勤。与此同时，职工生活区配套建成职工文化广场、职工物业、职工书屋、职工健身房、职工食堂、职工超市、职工澡堂、职工驿站等活动场所，同时嵌入智慧便捷支付服务，开发智慧食堂、智慧超市、智慧停车场等智能服务平台，形成了集职工学习生活、休闲娱乐于一体的服务产业工人综合体，职工生产生活条件得到较大改善。在职工的薪资收入方面，该企业职工基本工资构成合理且增长机制完善，将技能等级、专业技术职称及获得荣誉、先进人物相配套，高级技师参照工程师待遇。每季度对车间领导实行末位淘汰制，激励所有高技能人才积极竞争上岗。2018年，职工人均工资2863元/月，2023年职工人均工资4468元/月。五年来，职工收入大幅提升，工人获得感、幸福感不断增强。

持续发展稳护航，团结奋斗稳就业。近年来，仙福钢铁根据国家相关政策要求，投入103亿元对公司现有生产装备及设施进行升级改造，在产能不扩大的情况下，提高产品质量和效益，实现升级换代。项目于2018年动工建设，现已完成，是云南省第一家全面启动产能置换升级改造项目建设的企业。达到新增工业总产值80亿元，新增税收3亿元。同时，仙福钢铁集团主动融入云南省“一极两区”发展战略和中老铁路经济带建设，筹备“强链”“补链”“延链”的规划发展，着力推动钢铁行业上下游产业链延伸。2023年，公司投资22亿元，在产业链上游加快推进100万吨焦化项目建设。下一步，在产业链上下游，将完善自有矿山、铁路专用线货运站、新型钢等配套项目建设。