新平县“三个聚焦”强化人才支撑赋能民营企业高质量发展

近年来，新平县民营经济人才队伍建设同产业转型升级、企业提质增效深度融合，聚焦民营企业发展需求，持续完善“引育留”全链条人才发展体系，全方位激活民营经济发展新活力。

 聚焦需求导向，广渠道引聚人才。深入县域企业走访调研，全面摸清企业人才需求，定期发布《新平县产业高层次急需紧缺人才目录》，“线上+线下”同频共振，扩大企业引人宣传覆盖面。建立零工市场，为求职者提供指导、培训、创业咨询服务，对接服务县域企业，精准输送所需紧缺人才，实现人才资源和企业需求精准对接，全面建强民营企业人才队伍。2024年，为县域30余家企业发布招聘和岗位信息8万余条，为企业输送技能人才1383人。

聚焦提能强质，全方位培育人才。整合当前人才资源库，建立产业导师资源库，发展一对一或一对多“师带徒”机制，提供技术指导、职业发展规划、产业发展前沿信息等帮扶，形成“以点带面”效应，推动产业内人才数量与技能双提升，引领各领域人才科技创新、服务基层、建言献策，助力民营经济高质量发展。目前，建立了7个省级、4个市级专家基层科研工作站和柑橘产业——褚橙科技小院，组建3支专家人才服务队、9支“云岭银发”人才队伍，1061名新平籍在外优秀人才纳入全县人才库动态管理。

聚焦拴心留人，强化人才保障政策。通过发放“强兴惠才卡”，40余名产业人才享受了县域内政务快捷、医疗保健、车管驾、文旅休闲、社区功能、交通出行、法律咨询、居家养老、金融惠才等12项优惠政策，做优人才服务保障，提高人才服务质效，为企业人才提供“一站式”贴心服务，打通服务企业人才“最后一公里”。建设戛洒人才小镇，打造全时全方位服务的人才服务基地，开设“一站式”服务窗口，开展产业人才子女兴趣培训班，提供生活保障、旅居娱乐、子女托管等多方面服务。2024年，举办2期培训班，惠及企业人才子女90余人。