新平县信访局开展清廉机关建设，推动信访工作提质增效

2024年以来，县信访局以作风建设为引领，以开展清廉机关建设为载体，夯实信访基础，全力打造新时代“枫桥经验”，不断提升全县化解矛盾纠纷、信访问题的能力和水平，纵深推进清廉云南建设行动走深走实。

一是抓实主体责任，突出政治引领。落实全面从严治党主体责任，深入贯彻党风廉政建设责任制，将清廉机关建设作为党风廉政建设工作的重点内容，构建党组书记负总责、分管领导具体抓的工作格局，推动局领导班子成员履行好“一岗双责”，落实好分工范围和分管领域的清廉机关建设任务。集中开展规章制度梳理、修订完善工作，在集体决策、财务制度、物品采购、公务接待管理等重要工作上加强风险防控和制度落实，修订完善财务、人员管理等制度建设，建立健全长效机制。以党组理论学习中心组、“三会一课”、云岭先锋、学习强国等学习平台为抓手，线上线下相结合，强化理论武装，提升党员干部“政治三力”，旗帜鲜明捍卫“两个确立”，营造风清气正的机关作风。

二是抓实职责联动，强化风险联控。聚焦信访工作“五个法治化”，认真履行“为民解难、为党分忧”政治职责，建立及时就地解决信访问题的长效机制，全面构建信访与纪检监察联动协作、信访举报与纪检监察信息共享、职能互补的“大监督”工作格局。建立信访联席会议解决问题长效机制，创新探索基层信访矛盾纠纷联动化解工作，全县12个乡镇（街道）建立了信访工作联席会议制度，构建县乡两级信访联调机制，着力解决问题上行、矛盾上交突出问题，推动源头依法及时就地解决矛盾纠纷和信访问题。创新实施“党建+信访”模式体制机制，通过抓基层、强基础、建机制，创新发展新时代“枫桥经验”。

三是抓实廉政教育，筑牢思想防线。把清廉机关建设纳入机关必修课，持续开展领导干部上廉政党课、参观廉政警示教育基地、观看廉政教育片、组织学习违纪违法案例等活动，教育引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强拒腐防变能力；深化八小时内外的日常监督管理，抓住“关键少数”，管好“绝大多数”，经常性开展廉政谈话。多形式深化学廉，党组理论学习中心组、支部常态化开展党规党纪教育，引导信访干部把好“廉洁关”。

四是抓实队伍建设，提升作风效能。常态化、精准化开展层层廉政提醒谈话，对干部职工苗头性、倾向性问题及时提醒，严格落实个人有关事项报告制度、机关内部管理制度，促进干部提高工作效率、提升服务能力和水平。深化为民服务，推进信访工作法治化，以“五个法治化”为抓手，宣传贯彻《信访工作条例》，深入开展信访问题源头治理和积案化解工作，对诉求合理但未化解和阶段性化解的信访事项定期复盘，采用领导包案、联合接访等方式开展工作，压实部门责任，推动问题解决。开展接访业务规范化建设，严格落实领导干部接访下访约访制度，1-6月开展县级党政领导公开接访7期，接访来访群众12批28人，开展县委书记公开大接访，共接访群众2批5人。