新化：深耕培育沃土，让乡土人才“破土而出”

人才兴，则乡村兴。新化乡高度重视乡土人才的培养、管理和使用，坚持把开发乡土人才资源作为发展农业特色产业、推动乡村全面振兴的切入点和突破口，多维度挖掘现有人才、培养后备人才，努力把一批“土专家”“田秀才”培养成了实用型、管用型、科技型农业乡土人才，带动了一方百姓，搞活了一片经济，富裕了一方水土。

挖掘“土专家”资源，让乡土人才“冒得出”。

摸清人才资源。建立乡、村、组三级联动机制，通过实地走访、电话了解等措施，摸排农村各领域“土专家”“田秀才”，建立生产型、经营型、技能型等乡土人才库，完善134余名乡土人才档案，进行动态跟踪管理，同时，突出重点人才典型，对代味村“放牛达人”张志祥、新化社区瓦白果小组“种烟达人”李兵、六竜村非遗传承人龙正荣等乡土人才做足宣传工作，发挥其示范带头作用，带领群众共同致富。联络外出人才。建立新化乡在外务工经商、从军就学等乡贤能人库，以“网格管家”常态化落实常态化联系制度和异乡人才亲属关心关怀制度，定期联系外出人员返乡创业工作。搭建交流平台。以乡情为纽带、以服务为抓手，以春节、中秋节等在外人才返乡节点和新化乡“3.18男人狂欢节、彝族打歌节等活动为契机，组织人才座谈会10余场，共商发展良策，引导更多的优秀人才心系家乡、共谋发展，持续为推进乡村振兴注入人才“活水”，提供“智力”支撑。

疏通“技术破冰”难点，让乡土人才“育得好”。

实施多元培训。着眼乡村产业振兴需求，立足新化乡实际，统筹整合各部门各类培训资源，组织开展“高素质农民”“肉牛养殖技术培训”民间艺人文化职业技能培训”等专题培训班10余期，培育高素质农民、农村能人、创业致富带头人等1000余人，提升乡土人才“含金量”。组织外出学习。择优选派20余名致富带头人、种植养殖大户等外出培训，学习先进的理念、技术和经验开拓视野、看到差距，深耕乡土人才成长沃土，推动乡土人才“提档升级”。打造实践平台。依托六竜村电子商务平台，组织返乡创业人员、乡域内电子商务人才等开展短视频拍摄、直播运营等新业态，致力提升乡土人才专业素养和实操技能，打造一支高质量、高水平的乡土人才队伍。

聚焦“多维用才”重点，让乡土人才“留得住”。

推动创新创业。以“烤烟、番茄、玉米、非洲菊、辣椒、牛羊”等特色现代农牧业为支撑，按照“一村一品”产业发展格局，鼓励和引导乡土人才发挥自身特长，建立以乡土人才为主体的种植、养殖、营销等专业合作社25个，把人才技术优势转化为特色产业发展优势，带动乡土人才融入现代农业产业链。促进基层治理。结合新化乡“一联五员”红色微网格管理服务机制，聚焦高效能治理，选拔想干事、有能力、爱“三农”的优秀党员、产业大户、乡土能人、技术骨干担任网格员或网格长，在当好发展领航员的同时，配合开展政策宣讲、民情收集、便民服务、纠纷调解等服务，持续提升基层治理质效。带动产业发展。充分发挥乡土人才示范引领作用，采取线上线下相结合方式进行“1＋1”“1＋N”技术服务帮带，组织“土专家”与群众“结对子”，切实为民指导生产、提供技术，带动群众增收致富，持续放大人才助力乡村振兴的辐射引领效应。