激励干部新担当新作为，为社会主义事业奋斗终身

激励干部新担当新作为，为社会主义事业奋斗终身

深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。

近年来，在全面从严治党新形势下，一些干部心存顾虑、不敢担当，害怕做事越多，犯错越多。其实，对干部来说，无功便是过。党和国家的事业需要不断的发展进步，离不开我们广大党员干部的不懈努力、艰苦奋斗、担当有为。完善现行的容错纠错机制，消除他们的后顾之忧，激发广大干部的积极性与上进心，营造风清气正、人心思进的政治生态，激励党员干部新担当新作为。

一是鲜明树立重实干重实绩的用人导向。《意见》提出，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。形成用一贤人则群贤毕至的良好导向。

二是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。《意见》提出，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。让付出得到回报，让耕耘得到收获，避免出现多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励现象。

三是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》提出，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

认真落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的重要精神，按照关于“讲政治、顾大局，抓重点、出亮点，争主动、真落实，高标准、严要求，多添彩、不添乱”的总体要求，进一步强化导向、完善机制，营造干事创业、人才辈出的良好环境，激励党员干部敢于担当、善谋实干、锐意进取，积极投身到社会主义事业建设中去。