水塘镇：聚焦人才强基层 拴心留人“身入”基层

人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。全面推进乡村振兴要坚持把人才工作摆在更加突出位置，坚定不移实施人才强农战略。水塘镇党委高度重视乡土人才的培养、管理和使用，坚持将党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，树牢“人才强基层，育才是基础”的理念，持续在强引领、抓党建、聚人才上奋力攻坚，全方位引进、培养和使用有号召力的带头人、有行动的追梦人、懂技术的“土专家”赶赴乡村振兴之路，推动产业人才向乡村振兴一线汇聚，以高质高效的人才聚集推动全镇各项工作落地见效。

本土培育聚才，以“育才有道”引“百凤来归”。深刻领会县委人才工作会议精神，充分利用“三会一课”、周例会、理论学习中心组学习等方式进行人才政策宣传，用足用好各类沟通渠道，积极加强与各类人才联系，召开座谈会1次，摸排返乡人才20人次，创建人才工作微信群1个，收集工作建议5条。强化人才后备干部储备和培育，从全镇9个村（社区）中摸排人选90人，其中，大专以上文化程度67人，并深入各村（社区）开展人才储备专题调研1次。继续发挥“四个人才培养专班”工作机制，每月研究制定人才培养实践锻炼清单4份，全面助推后备人才培养工作扎实开展。

多元助力用才，以“用才有方”激“施才活水”。深入推进高原特色现代农业人才扩面提质行动和文旅融合人才筑巢引凤行动，壮大高素质农业产业及文旅人才队伍，依托生猪、柑橘等优势产业，加强对222名本土优秀人才、31名新平籍在县外高层次人才等“田专家”“土秀才”动态管理。强化产业人才帮扶力度，开展人大代表视察柑橘产业园建设、动物养殖及春季疫病防治培训、“柑橘种植技术指导+田间实践实操”3期。充分挖掘本地文旅特色资源，加强对文化旅游产业领域人才的引进和培育，培养“喊月亮”“打陀螺”等非物质文化遗产传承人6人。全面提升党政人才自身业务能力和综合能力，开展能力素质提升培训5期，营造班子成员之间、同级别同志之间“比学赶超”奋进氛围。

深度挖掘留才，以“留才有情”塑“最优氛围”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作重要论述，认真执行《关于开展新一批县委联系专家调整工作的通知》文件精神，强化措施管理，扎实推进人才申报，围绕企业生产经营管理领域、高原特色农业、文化旅游产业等方面积极开展符合条件人选摸排工作，累计摸排5人，推荐符合条件申报2人，优化人才发展环境。鼓励外出学习，加强人才交流，紧盯农业、招商引资等领域技术人才需求状况，组织到江川区九溪镇及县内其他乡镇外出考察交流学习3次，选派优秀干部到市、县对口单位交流3人次，持续营造人才发展最优氛围。