高质量发展进行时·干部示范丨水塘镇多措并举激发干部队伍活力 赋能高质量发展

在玉溪市“干部示范能力提升三年行动”的引领下，水塘镇紧扣市委“干字当头、稳字托底、干部示范”的总要求，以“强作风、提效能、促发展”为主线，通过开设“周一讲堂”“干部赋能行动”培训班，建立健全督查问效、干部职工考核办法等工作机制，推动干部职工在高质量发展中勇当先锋、善作善成，将市委擘画的“施工图”加速转化为镇域发展的“实景图”。

“周一讲堂”强业务。今年以来，为进一步提升干部职工履职尽责能力，全方位锻造一支高素质、高效能人才队伍，赋能高质量发展，水塘镇认真组织开展“周一讲堂”活动，利用周一例会学习，每周安排一名干部职工就“如何做好我的工作”上台交流分享，每位干部职工围绕自身岗位职责，通过现场演说和PPT展示方式，亮思路、晒实绩、剖问题、提对策，达到了取长补短、以讲促学、整体提升的目的，形成了互学、互比、互促的良好工作氛围。

“赋能行动”修内功。为切实提升基层干部的政策熟悉度、工作创新思维和履职能力，从源头上防治和杜绝基层干部政策业务不熟、工作思路不宽、履职能力欠缺等问题，今年以来，水塘镇以提升干部作风能力为抓手，把干部教育培训作为干部提素质强本领的重要途径，精心谋划、综合施策、靶向发力，积极开展干部“赋能行动”专题培训活动，坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，有针对性地邀请县级职能部门领导、业务骨干等，围绕产业发展、基层治理、作风建设等重点工作进行专题授课，不断丰富干部职工“技能包”、“工具箱”，提升驾驭复杂局面和解决实际问题的能力水平。截至目前，开展干部“赋能行动”培训2期，参训人员达130余人次。

“督查问效”树新风。坚持严管厚爱结合，激励和约束并重，筑牢纪律作风防线。坚持“管在日常，抓在经常”，加强对干部职工日常监督管理，严格落实请销假、工作报告等制度，镇纪委定期、不定期对干部职工遵守工作纪律、履行工作职责和重点工作推进等情况进行督查，每月末发布《监督专报》，将检查情况作为干部职工平时考核和年度考核的重要依据，不断强化作风建设。今年以来，开展监督检查47次，发现一般性问题13个，发布《监督专报》4期。同时，为进一步完善考核评价机制，增强干部职工责任意识和争先意识，镇党委、政府研究修订了水塘镇机关事业单位、编外人员、村干部等管理考核办法，通过考核营造奖惩分明、奖优罚劣的鲜明导向，激发广大干部职工干事创业的浓厚氛围。