多措并举谋换届蓄势赋能促振兴——水塘镇扎实推进2026年村级组织换届准备工作

为扎实做好2026年村级组织换届工作，水塘镇立足实际、统筹部署，聚焦班子运行分析、后备力量储备及监督管理三项重点，全面夯实换届基础，为乡村振兴提供坚强组织保障。

精准研判强根基。镇党委组建专项调研组，对全镇9个村（社区）开展全覆盖走访座谈，重点分析现任“两委”班子年龄结构、文化水平、履职能力及群众满意度等核心指标，形成“一村一策”优化建议，为换届人选储备提供科学依据。

广纳贤才激活力。坚持“优化结构、多元储备”原则，通过摸排未就业大学生、致富带头人、编外人员等群体，发布回村任职倡议书，吸引优秀人才返乡。目前，已建立村级后备人才库，为基层治理注入新鲜血液。

严管厚爱提效能。镇党委实施“三强化”举措筑牢风险防线：一是压紧压实责任链条，明确换届分工，严把风险防控关；二是健全考核体系，将日常履职、群众评价纳入干部考评，强化结果运用；三是深化教育培训，通过专题党课、案例研讨等形式提升干部政治素养和服务能力，确保换届后班子战斗力持续增强。

目前，水塘镇正按时间节点稳步推进换届筹备工作，通过科学分析、精准选才、严格管理，力争实现村级领导班子结构优化、能力提升，为乡村高质量发展夯实组织基础。