新平县开启干部合理“容错纠错”新机制

近日，经新平县委研究，决定对9名同志合理容错，进行减责。这是自新平县2017年11月实施《新平县领导干部容错纠错实施办法（试行）》制度以来的首次容错决定，标志着新平县在提高依法执政能力，推进依法治县进程中，开启了敢于容错纠错的长效新机制。

新平县容错纠错制度细化了9种容错情形和6项容错条件，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，采取工作约谈、警示约谈、谈话函询等方式及时纠错，全力为改革创新者保驾护航。

新平县容错纠错机制与问责机制的同步实施，给领导干部吃了“定心丸”，消除他们想干事却担心犯错误被问责的顾虑，鼓励他们干事创业；为领导干部撑腰打气，让他们在改革创新中放开手脚，激发热情；为领导干部明确边界，让领导干部心中有戒，既消除顾虑敢作为、愿作为，又要严格遵纪守法，不拿容错纠错当“挡箭牌”乱作为，改变“不求有功、但求无过”的消极心态，增强干事创业的积极性。

今后，新平县将继续以容错纠错机制和问责机制为抓手，‘堵’住干部不作为、慢作为、假作为、乱作为的偏门，‘疏’通干部大胆干事、锐意进取的大门，引领全县广大党员干部增强责任意识、强化责任担当，敢于干事、善于干事，敢为人先、勇于创新，以“再创业”的精神状态体现新气象、展现新作为，以创新的思维、创新的举措推动新平发展实现新突破。（新平县委依法治县办  蒋翠年）