新平县事业单位职称评审和聘任工作稳步推进

新平县人社局按照中央、省、市关于深化事业单位人事制度改革的要求，不断健全和完善专业技术职务聘任制，强化竞争机制，切实打破专业技术职务终身制，充分调动各类专业技术人员的积极性、主动性和创造性。

一是全面实施《新平县专业技术人员开展职称评聘分开管理实施方案》，并在全县除教育系统外的事业单位中开展推行专业技术人员职称评聘分开管理，全县共批复127个单位实行专业技术人员职称评聘分开管理。二是根据《玉溪市人力资源和社会保障局 玉溪市教育局关于下放县区中小学一级教师职称评审权的通知》(玉人社发〔2017〕165号)文件通知，申请组建新平县中小学一级教师职务资格评审委员会。组织基层卫生高级职称专家推荐委员会、教育、农牧系列初级评审委员会开展活动，共评审通过初级专业技术资格8人（农牧系列7人，中小学教师系列1人），中级专业技术资格（中小学教师系列）203人；向上级评委推荐评审高级资格219人，其中基层卫生高级3人，推荐评审中小学教师系列216人（正高2人，小学副高121人，中学副高93人）。三是按照“公正、合理、准确、保密”的原则，做好专业技术人员职称资格审查评审推荐，截至10月30日全县共有110家单位（事业98家，企业12家）686名专业技术人员申报评审专业技术职称资格，其中：正高级4人，副高级272人，中级270人，初级80人；通过评审委员会评审全县共302名专业技术人员通过评审，其中：正高1人，副高29人，中级252人，初级20人。考核认定大中专院校毕业生初级专业技术职务60人。2018年任职资格文件正在陆续下发。