“引才”还是“聚才”？ ——“人社知识大讲堂”第三期

7月5日，玉溪市人力资源和社会保障局开展第三期“人社知识大讲堂”，新平县人社局干部职工共计30余人参加。 

本期“人社知识大讲堂”是清华大学公共管理学院赴云南玉溪社会实践“初心服务团”主题宣讲。清华大学公共管理学院博士研究生、“全民讲师计划”讲师马挺为我们带来了“引才”还是“聚才”？——中国城市人才政策简析。他分别从人才、为什么需要人才、人才政策的需求侧与供给侧分析、对当前玉溪市人才工作的启示与建议四个方面做了深入细致的讲解授课。指出人才政策不应该以引进数量作为衡量标准而要看效果。包括：吸引到我想要的人；留的下我想要的人；我想要的人能够人尽其才。并给到人才工作的启示与建议：一是想清楚自己需要什么样的人才（结合地方产业）；二是想清楚我们可以给这些人提供什么（考虑自身能力）；三是在经济激励不占优的情况下，如何体现政策优势；四是如何让引进的他们人尽其才（制度政策的作用）。得出结论：短期是引才，长期是“聚才”。

这堂生动的人才课“盛宴”令干部职工收获颇丰。