新平县城镇建设投资有限公司高级管理人员选聘公告

来源：新平县人民政府网　时间：2020-12-30 18:12 点击率：1935 【打印】【关闭】

根据中央和省关于深化国有企业改革相关精神，为落实《新平县县属企业市场化选聘高级管理人员的指导意见》，进一步深化国企人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，吸引聚集优秀人才为国有企业改革发展服务，结合新平县实际，根据有关法律法规，经县委、县政府同意，决定市场化选聘国有企业高级管理人员若干名。

一、公司简介

新平县城镇建设投资有限公司于2013年3月22日成立，属于国有独资企业，公司注册资本金为1亿元。目前公司金融机构信用评级为AA-。公司配置6个直属部门，11个分公司（即：供排水分公司、保障性住房开发分公司、房地产开发分公司、戛洒水厂、漠沙水厂、水塘水厂、老厂水厂、者竜水厂、平掌水厂、建兴水厂、新化水厂），12个子公司（即：美安城镇综合服务有限公司、民悦物业管理有限责任公司、旅游文化发展有限公司、水务产业投资开发有限公司、基础设施投资开发有限公司、建设工程质量检测中心有限公司、房地产服务中心、工业投资开发有限公司、融资担保有限责任公司、昆仑土地开发有限公司、昌芪公路建设有限责任公司、哀牢山旅游开发公司）。

二、选聘职位、职位要求

（一）选聘职位：新平县城镇建设投资有限公司总经理

主要职责：在董事会授权下，负责公司发展及日常经营管理工作，实现公司发展经营目标。具体包括：组织实施公司总体战略，制订和实施公司年度发展计划及方案；完成县国资委下达的各项考核指标和任务；负责公司日常各项经营管理工作；负责公司营销、生产、企管、财务等方面的全局工作；负责处理公司重大突发事件，建立良好的沟通渠道；建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；做好董事会授权的其他工作。

（二）职位要求：了解国家宏观经济政策，熟悉国家、行业政策及相关法律法规，熟悉企业组织和运作模式，具有丰富的企业管理经验，战略规划和财务分析能力，具有较强的执行力和综合协调能力。

三、选聘资格条件

应聘者除应符合所应聘职位要求外，还应具备以下资格条件：

（一）基本条件

1．遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；

2．一般应具有大学本科以上学历，具备现代企业经营管理知识和专业技能，五年以上与岗位需求相关的专业或工作经历，特别优秀的，可适当放宽条件；

3．熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高；

4．具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；

5．符合任职回避等有关规定。

（二）任职资格

1．年龄界定：

原则上不得超过50岁。

2．聘者条件：

（1）建筑、金融、房地产开发领域上市公司或200人以上竞争类企业的管理人员，有市场开拓能力、技术攻关能力者优先；

（2）在市级以上国有企业、知名证券机构负责战略并购、资本运作业务的管理人员；

（3）总资产5000万元以上民营企业高级管理人员；

（4）现不在企业工作，符合上述条件的人员也可报名应聘。对特别优秀人才，条件可适当放宽。

3．有下列情形之一的，不得报名：

（1）因个人原因，导致国有企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；

（2）个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

（3）个人有诚信、廉洁不良记录的；

（4）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

四、选聘程序

（一）征集选聘对象

发布招聘信息，通过面向社会公告、中介机构推介、组织或个人推荐等多种渠道征集选聘对象，接受应聘报名或推荐报名，并按照任职条件进行资格审查和人员筛选，确定符合条件的人选。

1．报名方式：个人邮件方式报名，应聘人员下载并填写《新平县县属企业高级管理人员公开选聘报名表》，如有其他意愿可在报名表相应位置填写。文件命名为“姓名+报名表”后发送至（电子邮箱地址：99161579@qq.com）。同时，应聘人员需将报名岗位所要求的本人学历学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、有关业绩证明、其他有关材料等扫描压缩，文件命名为“姓名+报名附件”后一并发至上述邮箱。

2．报名时间：自本公告发布之日起至2021年1月10日17:00止，逾期不予受理。

（二）确定面试人选

对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。并按选聘岗位拟选聘人数不少于1:2比例提出参加面试人选建议。

（三）确定考察人选

企业党组织牵头组成面试小组，对参加面试人选进行面试，确定考察人选。

（四）确定拟聘用人选

成立干部考察组，制定考察方案，对考察对象组织考察，根据考察情况提出拟聘任人选初步建议，报县委研究，决定聘用人选，并在一定范围内公示。

（五）聘任

公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。聘期3年。首次聘用时，任职试用期1年。试用期包含在聘期内。试用期满，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

五、岗位管理与薪酬待遇

（一）实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核，并根据目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

（二）薪酬待遇。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入和法定福利待遇构成。