激活党建与业务双引擎，新平县总医院党委“双带头人”培育工程助推公立医院高质量发展

为深入贯彻落实《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《全省公立医院党建工作重点任务清单》和《玉溪市公立医院党建工作示范院创建工作方案》精神，新平县总医院党委自2021年12月成立以来，坚持把党的领导融入医院管理各个环节，着重加强公立医院“双带头人”培育工程建设，将“双带头人”培育作为推进党建与业务工作深度融合的重要载体，打造党建、医术深度融合的一体化基层党建工作新格局，发挥党支部书记“头雁效应”，努力打造一支党性强、业务精的党支部书记队伍，发挥基层党组织阵地作用，提高党组织的领导力、组织力、凝聚力、向心力和感召力，从而实现党建工作“围绕中心，服务大局”的目标，有效提升公立医院党建质量，助推卫生健康事业发展。

制度激励，激发党建工作活力

制定《中共新平县总医院委员会党支部书记“双带头人”培育工程实施方案》《新平县总医院党支部书记选拔培养激励制度》，对新选拔的党支部书记比照医院中层行政管理人员落实相关待遇；落实党建经费保障，2022年年度党建工作经费预算20万元，制定《中共新平县总医院委员会党建活动经费管理办法》，足额保证党员活动场所建设、党员教育培训等党建工作需要，为各党支部开展工作提供必要的条件。

系统化培育，促进党建医技能力双提升

一是开展“云培养”线上学。充分运用“学习强国、云岭先锋、玉溪先锋”等党建知识平台，总医院党委精心挑选“党务知识微课堂”提供给各基层党组织书记，利用碎片化时间进行“云学习”，并分享学习心得。同时，分享交流医术学科专业领域知识，各支部书记、优秀科室带头人互学互促互提升。二是“量体裁衣”定制课程线下学。收集“双带头人”党建、医务知识短板，对症下药，每月确定一天为“双带头人”学习日，开设系列课程进行线下学习，补齐短板弱项。三是老专家“传帮带”。总医院党委打造“金种子”工程，将优秀青年力量纳入“金种子”培养，充分发挥“老中医、老专家”业务精、经验足的人才优势，采取“一个老医生带一个或多个小徒弟”的方法，把青年人才培养成优秀分子，把优秀分子吸纳进党组织，把优秀党员培养成学科带头人，不断壮大县总医院中层中坚力量。

建档立册，党委对人才工作做到“心中有数”

建立人才台账，一方面青年力量中纳入“金种子”培育库，另一方面把系统培养的“双带头人”“一人一档一册”统一进行管理，既收集在党的建设方面取得的成效，又整理在医术方面获得的成绩，对优质人才资源、科室医术新突破做到“心中有数”。

典型引路，增强“双带头人”荣誉感

通过“党务公开栏、党组织先锋墙、党员风采展”等宣传平台，在面上为党组织带头人“创先”找目标，在点上为科室党员带头人“争优”树标杆，使基层党组织和广大党员干部学有榜样，赶有目标。

“双带头人”培育工作的开展，向公立医院党组织提出了更高要求与挑战。各级党组织既要做好基层党建，发挥好党支部“主心骨”作用，又要夯实业务水平，当好科室发展的“领头雁”。新平县总医院党委将以“双带头人”培育激活党建与业务双引擎，实现党建工作质量和医疗服务水平的双提升！