新平县人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

新平县人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2023年，新平县人社局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、市、县政府信息公开部署要求，积极推进县委、县政府各项重大决策部署的实施，认真落实县政府信息公开工作要点，紧密结合人社工作实际，不断规范和加大信息公开力度，保障了人民群众对我县人社工作的知情权、参与权与监督权。

（一）主动公开

2023年，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的主动公开信息范围，县人社局积极做好政府信息主动公开，及时公开人力资源社会保障政策文件、统计数据、规划财务、建议提案办理结果等信息，内容涉及人才建设、就业创业、养老保险、待遇保障等诸多方面。截至2023年12月31日，县人社局在政府门户网站上主动公开信息180条，其中：政务信息62条，领导信息1条，公务员招考信息接转“玉溪人才网”，预算结算公开8条，稳岗就业信息118条。

（二）依申请公开

县人社局严格按照时限要求办理政府依申请公开事项，严格按照有关规定对申请公开的政府信息作出答复。2023年全年未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理

严格遵循“谁公开、谁审查、谁负责”的原则，进一步强化信息公开工作的组织领导，落实信息公开要求。县人社局制作了信息发布审核表，由业务股室人员提交分管领导牵头审核政府公开的信息，确保了政务信息公开工作扎实有效开展，提高了政府信息公开工作的规范化水平。

（四）政府信息公开平台建设

县人社局将信息公开的内容和速率作为政府信息公开工作的核心，安排专人负责公开信息的编辑、审核与发布。不断健全政府信息公开工作制度，指定专人负责政府信息公开的日常工作，明确信息公开工作人员的职责，各股室主动提供拟公开的信息，及时、准确地公开政府信息，切实提高工作主动性、自觉性，不断提升工作实效，确保政府信息公开工作顺利推进，进一步发挥政府信息公开平台功能。

（五）监督保障

严格执行“三审三校”制度和保密审查工作机制，明确审查的程序和责任，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律法规和国家有关规定对拟公开的政府信息进行审查，对公开发布的信息进行严格审核、校对、把关，未经审查和批准，不对外公开发布。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的主要问题和困难

一是公开效果在一定程度上存在着表面化现象。在履行职责过程中，虽制作和获取了大量的信息，可一般公开内容只是宏观性的、比较浅显的信息，公开内容质量不高、缺乏互动性。二是政务公开手段落后，不能满足人民群众获取信息的要求。三是政务信息公开数量偏少、公开的内容不够全面丰富、工作机制有待进一步完善等。

（二）具体的解决办法和改进措施

一是加强学习培训，提高工作人员对政府信息公开工作重要性的认识，增强政府信息公开的主动性和自觉性。牢牢把握信息公开的主体和原则、范围和内容、方式和程序，确保信息全面、及时、准确地公开。二是统─思想，提高认识，坚定不移地做好政府信息公开工作。完善和制定相关措施，深入推进政府信息公开工作，做到机构健全、制度完善、责任到人，建立起各负其责、运转协调的信息公开长效机制。三是提升政府政务信息公开服务水平，进一步完善和拓展政务信息公开的内容及形式，积极探索政府信息公开方式、方法，切实加强信息收集、整理和发布工作，提高信息质量、增加信息数量。四是加强常态化督导和管理，把政务公开作为一项重要内容，定期开展督查指导，发现问题及时整改，确保全局政务公开工作的整体推进。

六、其他需要报告的事项

县人力资源和社会保障局无自行购买自行建设的信息管理系统，使用政府信息公开网站；对政府信息公开未收取信息处理费，全部实行免费公开。