新平县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2025年，新平县人力资源和社会保障局严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、市、县政府信息公开工作的部署要求，积极推动县委、县政府各项重大决策部署落地实施，认真落实县政府信息公开工作要点，紧密结合人社领域工作实际，持续规范并加大信息公开力度，切实保障了人民群众对我县人社工作的知情权、参与权与监督权。

（一）主动公开

2025年，新平县人力资源和社会保障局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》中关于主动公开信息范围的规定，积极做好政府信息主动公开工作，及时公开人力资源社会保障政策文件、统计数据、规划财务、建议提案办理结果等信息，内容涉及人事人才、就业创业、社会保险、劳动关系等诸多方面。截至2025年12月31日，县人力资源和社会保障局在政府门户网站上主动公开信息133条，其中：政务信息51条，预算结算公开8条，稳岗就业信息69条。政府信息公开指南3条，政府信息公开目录1条，政府信息公开年报1条。

（二）依申请公开

县人力资源和社会保障局严格按照时限要求办理政府依申请公开事项，严格按照有关规定对申请公开的政府信息作出答复。2025年全年未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理

严格遵循“谁公开、谁审查、谁负责”的原则，进一步强化信息公开工作的组织领导，落实信息公开要求。县人力资源和社会保障局制作了信息发布审核表，由业务股室人员提交分管领导牵头审核政府公开的信息，确保了政务信息公开工作扎实有效开展，提高了政府信息公开工作的规范化水平。

（四）政府信息公开平台建设

县人力资源和社会保障局将信息公开的内容和时效作为政府信息公开工作的核心，安排专人负责公开信息的编辑、审核与发布。不断健全政府信息公开工作制度，指定专人负责政府信息公开的日常工作，明确信息公开工作人员的职责，各股室主动提供拟公开的信息，及时、准确地公开政府信息，切实提高工作主动性、自觉性，不断提升工作实效，确保政府信息公开工作顺利推进，进一步发挥政府信息公开平台功能。

（五）监督保障

严格执行“三审三校”制度和保密审查工作机制，明确审查的程序和责任，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律法规和国家有关规定对拟公开的政府信息进行审查，对公开发布的信息进行严格审核、校对、把关，未经审查和批准，不对外公开发布。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的主要问题和困难

一是政务公开信息的内容质量有待提升，且互动性不足。二是政务公开手段较为落后，难以满足人民群众获取信息的需求。三是政务信息公开的内容不够全面丰富，相关工作制度和规范仍需进一步完善。

（二）具体的解决办法和改进措施

一是强化学习培训，提升政府信息公开的主动性与自觉性。精准把握信息公开的主体原则、范围内容及方式程序，确保信息全面、及时、准确公开。二是深化思想认识，坚定不移推进政府信息公开工作。健全机构设置、完善制度体系、明确责任分工，构建各负其责、运转协调的信息公开长效机制。三是优化政务信息公开服务质效，进一步丰富公开内容、拓展公开形式，积极探索创新信息公开的方式方法，切实加强信息收集、整理与发布全流程管理，着力提升信息质量、扩充信息总量。四是加强常态化督导与管理，将政务公开纳入重要工作范畴，定期开展督查指导，对发现的问题及时督促整改，确保全局政务公开工作整体协同推进。

六、其他需要报告的事项

新平县县人力资源和社会保障局无自行购买自行建设的信息管理系统，使用政府信息公开网站；对政府信息公开未收取信息处理费，全部实行免费公开。